Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ontslag Aanvechten - Hoe en Wanneer?

Ontslag aanvechten kan binnen 2 maanden bij de kantonrechter. Lees hoe en wat u kunt vorderen.

5 min leestijd

Ontslag Aanvechten - Hoe en Wanneer?

Als u het niet eens bent met uw ontslag, kunt u dit aanvechten bij de kantonrechter. Let wel op de termijnen!

Wanneer Kunt U Aanvechten?

  • Ontslag op staande voet dat u onterecht vindt
  • Opzegging zonder (juiste) toestemming UWV
  • Opzegging in strijd met opzegverbod (ziekte, zwangerschap)
  • Ontbinding door kantonrechter

Termijnen

U heeft 2 maanden na het ontslag om een procedure te starten. Deze termijn is fataal - daarna kunt u niets meer.

Wat Kunt U Vorderen?

  • Vernietiging van het ontslag (herstel dienstverband)
  • Billijke vergoeding
  • Transitievergoeding
  • Loon over opzegtermijn

De Procedure

  1. Verzoekschrift indienen bij kantonrechter
  2. Verweer werkgever
  3. Mondelinge behandeling
  4. Beschikking rechter

Tips

  1. Handel snel - de termijn van 2 maanden is kort
  2. Schakel direct een advocaat in
  3. Verzamel bewijs voor uw standpunt
  4. Meld u ook aan bij [UWV voor WW](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)

Juridische basis: Artikel 7:681 en 7:686 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang heb ik precies de tijd om mijn ontslag aan te vechten?** U heeft **2 maanden** na de datum van ontslag om een procedure bij de kantonrechter te starten. Deze termijn is strikt en kan niet worden verlengd. Na deze periode verliest u het recht om het ontslag aan te vechten, dus handel snel. Noteer de ontslagdatum en reken uit wanneer de termijn verstrijkt. Schakel direct een advocaat of juridisch adviseur in om de procedure op tijd te starten. **Wat zijn de meest voorkomende gronden om ontslag aan te vechten?** U kunt ontslag aanvechten als het **onterecht** is, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet zonder dringende reden, opzegging zonder toestemming van het UWV, of als het in strijd is met een opzegverbod (bijv. tijdens ziekte of zwangerschap). Ook als de werkgever de opzegtermijn niet heeft gerespecteerd of het ontslag discriminerend is, kunt u actie ondernemen. Verzamel bewijs zoals e-mails, getuigenverklaringen of waarschuwingen. **Kan ik mijn baan terugkrijgen als ik het ontslag succesvol aanvecht?** Ja, de rechter kan het ontslag **vernietigen**, waardoor uw dienstverband hersteld wordt. Dit betekent dat u weer in dienst treedt bij uw werkgever, alsof het ontslag nooit heeft plaatsgevonden. In de praktijk gebeurt dit echter niet altijd, omdat de relatie vaak verstoord is. De rechter kan in plaats daarvan een **billijke vergoeding** toekennen, naast de transitievergoeding. **Hoe werkt de procedure bij de kantonrechter?** De procedure begint met het indienen van een **verzoekschrift** bij de kantonrechter. Uw werkgever krijgt vervolgens de kans om hierop te reageren (verweer). Daarna volgt een **mondelinge behandeling**, waarbij beide partijen hun standpunt toelichten. De rechter doet binnen enkele weken een uitspraak (beschikking). Het is verstandig om een advocaat in te schakelen, omdat de procedure juridisch complex kan zijn. **Heb ik recht op een vergoeding als ik mijn ontslag aanvecht?** Ja, naast de **transitievergoeding** (waar u altijd recht op heeft bij ontslag) kunt u een **billijke vergoeding** vorderen als het ontslag onterecht was. De hoogte hangt af van factoren zoals uw leeftijd, dienstjaren en de ernst van het ontslag. Ook kunt u loon over de opzegtermijn vorderen als de werkgever deze niet heeft nageleefd. Bespreek de mogelijkheden met een juridisch adviseur. **Wat moet ik doen als ik tijdens mijn ziekte ben ontslagen?** Ontslag tijdens ziekte is in principe **verboden** (opzegverbod), tenzij de werkgever toestemming heeft van het UWV. U kunt het ontslag aanvechten bij de kantonrechter binnen 2 maanden. Meld u ook direct ziek bij uw werkgever en laat u begeleiden door een bedrijfsarts. Verzamel bewijs dat het ontslag tijdens uw ziekte plaatsvond en schakel een advocaat in voor juridische stappen. **Kan ik zelf mijn ontslag aanvechten, of heb ik een advocaat nodig?** U mag zelf een verzoekschrift indienen, maar het is **sterk aanbevolen** om een advocaat of juridisch adviseur in te schakelen. De procedure is complex, en een kleine fout kan ervoor zorgen dat uw zaak wordt afgewezen. Een advocaat helpt bij het opstellen van het verzoek, het verzamelen van bewijs en het vertegenwoordigen tijdens de zitting. Veel advocaten bieden een gratis eerste consult aan. ### TL;DR U heeft 2 maanden na ontslag om dit aan te vechten bij de kantonrechter. Ontslag kan onterecht zijn bij opzegverboden, discriminatie of ontbrekende UWV-toestemming. U kunt herstel van dienstverband, een vergoeding of transitievergoeding vorderen. Schakel snel een advocaat in en verzamel bewijs voor de beste kans op succes. ### Key Takeaways - De **termijn van 2 maanden** om ontslag aan te vechten is strikt en kan niet worden verlengd. - Ontslag is aanvechtbaar bij **onterecht ontslag op staande voet, ontbrekende UWV-toestemming of schending van opzegverboden** (bijv. ziekte of zwangerschap). - U kunt **herstel van dienstverband, een billijke vergoeding, transitievergoeding of loon over de opzegtermijn** vorderen. - Een **advocaat inschakelen** vergroot uw kansen, omdat de procedure juridisch complex is. - Verzamel **bewijs** (e-mails, getuigen, waarschuwingen) en handel snel om uw rechten te beschermen.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.