Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ontbindingsverzoek Kantonrechter Den Haag: Procedure en Voorwaarden

Ontdek de procedure voor een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter in Den Haag: gronden, stappen en lokale contacten zoals Rechtbank Den Haag en Juridisch Loket.

3 min leestijd

Ontbindingsverzoek Kantonrechter Den Haag: Volledige Gids voor Werkgevers en Werknemers

Een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter in Den Haag is een juridische stap om een arbeidsovereenkomst te beëindigen via de rechter. Dit alternatief voor ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst is relevant voor werkgevers en werknemers in de regio Den Haag. Hier leest u alles over de procedure, voorwaarden en lokale afhandeling bij de Rechtbank Den Haag.

Wat Betekent een Ontbindingsverzoek bij de Kantonrechter in Den Haag?

Dit is een officieel verzoek aan de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Zowel werkgever als werknemer kan dit indienen. De kantonrechter toetst op redelijke gronden en kan een vergoeding vaststellen. De regeling staat in artikel 7:671b Burgerlijk Wetboek (BW) en is ideaal als andere routes vastlopen.

Wettelijke Grondslag: Artikel 7:671b BW

Artikel 7:671b BW regelt dat de kantonrechter de overeenkomst ontbindt bij een redelijke grond. De ontslaggronden zijn:

Redelijke Ontbindingsgronden

  1. Bedrijfseconomisch (a-grond): Wegvallende banen door economische redenen
  2. Langdurige ziekte (b-grond): Meer dan 104 weken ziek zonder uitzicht op herstel
  3. Disfunctioneren (c-grond): Onvoldoende prestaties ondanks ondersteuning
  4. Verwijtbaar gedrag (d-grond): Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer of werkgever
  5. Verstoorde relatie (e-grond): Onherstelbaar verstoorde werkverhouding
  6. Re-integratie weigering (f-grond): Geen medewerking aan re-integratie
  7. Overige redenen (g-grond): Andere dringende omstandigheden
  8. Gemengde gronden (h-grond): Combinatie van bovengenoemde factoren

Wanneer Ontbindingsverzoek Indienen in Den Haag?

Voor Werkgevers

  • Bij aanhoudend disfunctioneren na coaching en waarschuwingen
  • Onherstelbare conflicten op de werkvloer
  • Reorganisaties met functieverlies
  • Gedrag dat te mild is voor staandevoetsontslag
  • Mislukte onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst

Voor Werknemers

  • Niet-nakoming verplichtingen door werkgever
  • Toxische werkomgeving
  • Verwijtbaar werkgeversgedrag
  • Geen perspectief op betere omstandigheden

Procedure Stap voor Stap bij Rechtbank Den Haag

Stap 1: UWV-Permissie of Direct Kantonrechter

Na de Wet werk en zekerheid (WWZ) is UWV-toestemming nodig voor a, b, c, f en g-gronden. Bij d- en e-grond gaat u direct naar de kantonrechter in Den Haag.

Stap 2: Verzoekschrift Indienen

Dien in bij de Rechtbank Den Haag, Prins Clauslaan 60, 2595 AH Den Haag. Vermeld:

  • Gegevens partijen
  • Ontslaggrond(en)
  • Gedetailleerde motivatie met bewijs
  • Primaire (ontbinding) en subsidiaire verzoeken
  • Verzoek om vergoeding

Stap 3: Griffierecht en Vergelijking

Betaal griffierecht; de griffie stuurt kopie naar de tegenpartij en fixeert een zittingsdatum, vaak binnen 4-6 weken.

Stap 4: Reactie Tegenpartij

De verweerder reageert schriftelijk vóór de zitting.

Stap 5: Zitting

Beide partijen pleiten; de rechter mediëert mogelijk. Neem een arbeidsrechtadvocaat mee. Juridisch Loket Den Haag, Lutherse Burgwal 10, 2512 HR Den Haag biedt gratis advies.

Stap 6: Uitspraak

Binnen 2-4 weken volgt de beschikking met:

  • Toewijzing/afwijzing
  • Einddatum arbeidsovereenkomst
  • Transitievergoeding
  • Billijke vergoeding bij ernstig verwijt

Rechtbank Den Haag: Prins Clauslaan 60 | Juridisch Loket: Lutherse Burgwal 10

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.