Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter in Den Haag
De ontbinding arbeidsovereenkomst kantonrechter Den Haag is een juridische procedure bij de Rechtbank Den Haag, waarbij de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer beëindigt op verzoek van een partij. Dit komt voor bij dringende situaties, zoals disfunctioneren of een verstoorde werkrelatie in Haagse bedrijven, en dient als alternatief voor ontslag via het UWV. De procedure biedt een evenwichtige beoordeling en kan resulteren in een transitievergoeding, met lokale ondersteuning via het Juridisch Loket Den Haag.
Wat houdt ontbinding van de arbeidsovereenkomst in Den Haag in?
Ontbinding door de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag is een gerichte ontslagvorm binnen het Nederlandse arbeidsrecht, specifiek voor inwoners en werkgevers in de regio. In plaats van een eenzijdig ontslag door de werkgever bij het UWV, verzoekt een partij – doorgaans de werkgever of werknemer – de Haagse rechter om de overeenkomst te ontbinden. Dit is aan de orde als het voortzetten van de arbeid onmogelijk of onrechtmatig is geworden, bijvoorbeeld door conflicten in de dynamische Haagse arbeidsmarkt.
De kantonrechter in Den Haag beoordeelt alle feiten zorgvuldig en kan eisen stellen, zoals een opzegtermijn of een billijke vergoeding. Deze methode is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (BW) en kreeg extra betekenis door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015. Het beschermt beide partijen tegen willekeur, vooral nuttig voor werknemers in Den Haag bij schendingen zoals achterstallig loon of geschillen. Werkgevers in de stad kiezen dit vaak bij ingewikkelde gevallen waar UWV-toestemming niet lukt. Voor gratis advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Den Haag.
Wettelijke basis in Den Haag
De ontbinding arbeidsovereenkomst kantonrechter Den Haag is gebaseerd op Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, met name artikel 7:671 BW. Hierin staat dat de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag de arbeidsovereenkomst kan ontbinden bij verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever of werknemer, leidend tot een dringende reden voor beëindiging. Dringende redenen omvatten omstandigheden waarin het niet redelijk is de relatie te laten voortduren, zoals in Haagse overheids- of dienstverleningssectoren.
Artikel 7:672 BW beschrijft de procedure: de verzoeker laat een dagvaarding betekenen, gevolgd door een zitting bij de Rechtbank Den Haag. De rechter beslist over toewijzing, afwijzing of een billijke vergoeding (artikel 7:681 BW). Door de WWZ is een transitievergoeding vaak verplicht bij ontbinding, behalve bij ernstig verwijtbaar gedrag. Voor meer over de lokale ontslagprocedure, bekijk ons artikel over de kantonrechter ontslagprocedure in Den Haag.
Bij bedrijfseconomisch ontslag valt dit buiten de kantonrechter; daarvoor wend je je tot het UWV. Verwijs ook naar transitievergoeding of billijke vergoeding voor Haagse context.
De procedure stap voor stap in Den Haag
De procedure voor ontbinding arbeidsovereenkomst kantonrechter Den Haag verloopt zo:
- Voorbereiding: De verzoeker in Den Haag schakelt een advocaat in en verzamelt bewijs, zoals waarschuwingen of getuigenissen uit lokale werkomgevingen.
- Dagvaarding: Een deurwaarder bezorgt de dagvaarding aan de tegenpartij, met de redenen voor ontbinding, gericht aan de Rechtbank Den Haag.
- Zitting: Bij de Rechtbank Den Haag horen beide partijen de kantonrechter; dit duurt doorgaans 1-2 uur, inclusief mogelijke getuigen of experts.
- Beschikking: Binnen 4 weken (met mogelijke uitstel) komt de uitspraak; ontbinding geldt vaak terugwerkend vanaf de zitting, tenzij anders.
- Uitvoering: De arbeidsovereenkomst eindigt; loon en vergoedingen worden afgehandeld, eventueel met hulp van de Gemeente Den Haag bij uitkeringen.
Het proces duurt gemiddeld 2-6 maanden en kost geld (griffierechten €85 voor particulieren, plus advocaat). In Den Haag kun je via rechtsbijstandverzekering of het Juridisch Loket kosten beperken.
Redenen voor ontbinding in de Haagse praktijk
Ontbinding bij de Rechtbank Den Haag is haalbaar bij verschillende dringende oorzaken. Enkele voorbeelden:
- Disfunctioneren: Structureel onderpresteren ondanks coaching, vaak gezien in Haagse administratieve rollen.
- Verstoorde relatie: Diepgaand conflict, zoals intimidatie of ongelijke behandeling, dat samenwerking blokkeert.
- Langdurige ziekte: Geen herstel in zicht en mislukte herplaatsing (na 2 jaar), relevant voor lokale zorg- of kantoorbanen.
- Werkgeversfalen: Achterstallig loon of onveilige omstandigheden, waarop werknemers in Den Haag een verzoek kunnen indienen.
De kantonrechter controleert of de redenen dringend zijn en of opties zoals mediation via Haagse instanties zijn geprobeerd.
Rechten en plichten voor partijen in Den Haag
Rechten van werknemers: Bij ontbinding door de Rechtbank Den Haag heb je aanspraak op een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per jaar, max. €89.000 in 2023), tenzij eigen schuld. Je kunt verzet aantekenen en een billijke vergoeding claimen bij werkgeversfout. Tijdens de procedure behoud je loon en ontslagbescherming; het Juridisch Loket Den Haag biedt gratis begeleiding.
Plichten van werkgevers: Respecteer de opzegtermijn (tenzij direct) en betaal openstaande bedragen. Bij toewijzing volgt directe uitbetaling van de transitievergoeding.
Beide partijen moeten eerlijk handelen: geen onjuiste claims en volledige samenwerking in de Haagse procedure.
Praktische voorbeelden uit Den Haag
Stel, een medewerker bij een Haagse IT-firma presteert onvoldoende ondanks training. De werkgever zet een verbeterplan op, maar na waarschuwingen verzoekt hij ontbinding bij de Rechtbank Den Haag wegens dringende reden (artikel 7:671 BW). De kantonrechter ontbindt per zittingsdatum en wijst €5.000 transitievergoeding toe voor 3 dienstjaren.
Een ander geval: Een werknemer bij een lokale overheidsinstantie ervaart structureel overwerk en loonachterstand. Hij dient een verzoek in bij de kantonrechter, die de ontbinding toewijst met een billijke vergoeding, ondersteund door advies van het Juridisch Loket Den Haag.