Een bedrijfsongeval in de bouwsector kan ernstige gevolgen hebben. De bouw is een van de meest risicovolle sectoren in Nederland, met jaarlijks honderden meldingsplichtige ongevallen. Als slachtoffer heeft u recht op schadevergoeding.
Werkgeversaansprakelijkheid in de bouw
Op grond van artikel 7:658 BW is uw werkgever verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving. In de bouwsector gelden aanvullende verplichtingen uit het Arbobesluit en de Arbeidsomstandighedenwet. De werkgever moet:
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitvoeren
- Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) verstrekken
- Veiligheidsmaatregelen treffen bij hoogteverschillen
- Instructies geven over veilig werken
- Toezicht houden op naleving veiligheidsvoorschriften
Veelvoorkomende bouwongevallen
De meest voorkomende ongevallen in de bouw zijn:
- Vallen van hoogte - steigers, daken, ladders
- Getroffen worden door vallende objecten
- Beknelling door machines of materialen
- Elektrocutie door contact met stroomkabels
- Instorting van bouwconstructies of grondwerk
Bewijslast bij bouwongevallen
Bij een arbeidsongeval geldt omkering van de bewijslast. U hoeft als werknemer alleen aan te tonen dat het ongeval tijdens werktijd is gebeurd. De werkgever moet bewijzen dat hij aan alle zorgverplichtingen heeft voldaan.
Welke schade kunt u claimen?
- Medische kosten en revalidatie
- Verlies aan verdienvermogen (tijdelijk en blijvend)
- Smartengeld voor pijn en leed
- Kosten voor huishoudelijke hulp
- Reiskosten naar medische afspraken
- Aanpassingen aan woning of auto
ZZP-er en bouwongeval
Ook als zelfstandige kunt u de opdrachtgever aansprakelijk stellen. Volgens artikel 7:658 lid 4 BW heeft de opdrachtgever een zorgplicht voor ingeleend personeel en zzp-ers die werkzaamheden verrichten die tot de normale bedrijfsvoering behoren.
Rol van de Arbeidsinspectie
Bij ernstige ongevallen onderzoekt de Nederlandse Arbeidsinspectie de toedracht. Een boeterapport of proces-verbaal kan waardevolle informatie opleveren voor uw schadeclaim. U heeft recht op een kopie van dit rapport.
Veelgestelde vragen
Hoe lang heb ik de tijd om een claim in te dienen?
De verjaringstermijn is 5 jaar na de datum waarop u bekend werd met de schade en de aansprakelijke partij.
Kan ik mijn werkgever aanspreken als ik zelf een fout maakte?
Ja, alleen bij bewuste roekeloosheid vervalt de aansprakelijkheid van de werkgever. Een moment van onoplettendheid is niet voldoende om aansprakelijkheid af te wenden.
Wat als mijn werkgever geen verzekering heeft?
De werkgever blijft persoonlijk aansprakelijk. Bij faillissement kunt u mogelijk een beroep doen op het Waarborgfonds.
Juridische hulp bij bouwongevallen
Een letselschade-advocaat kan u helpen bij het vaststellen van aansprakelijkheid, het berekenen van uw schade en het onderhandelen met verzekeraars. Bij ernstig letsel is professionele bijstand essentieel om uw volledige schade vergoed te krijgen.