No-riskpolis werkgever Den Haag: veilige aanwerving met beperking
De no-riskpolis werkgever is een UWV-regeling die werkgevers in Den Haag beschermt tegen financiële risico's bij het in dienst nemen van medewerkers met een arbeidsbeperking of ziektegeschiedenis. Valt de werknemer binnen vijf jaar uit door ziekte, dan draagt het UWV de kosten van loondoorbetaling. Dit bevordert inclusieve werkgelegenheid, met name voor Wajongers en uitkeringsgerechtigden in de regio Den Haag.
Wat houdt een no-riskpolis in voor Haagse werkgevers?
Een no-riskpolis is geen commerciële verzekering, maar een UWV-overeenkomst die werkgevers ontzorgt. Denk aan een medewerker met Wajong-uitkering die je aanneemt voor een baan in Den Haag. Wordt die persoon ziek na start, dan betaalt UWV de loonkosten vanaf dag 43 (of dag 1 bij chronische aandoeningen). De regeling duurt maximaal vijf jaar en is onder voorwaarden verlengbaar. Dit helpt Haagse bedrijven, zoals in de zorg of bij de gemeente, om zonder zorgen diverse talenten aan te trekken en past bij de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid.
Wettelijke grondslag no-riskpolis
De no-riskpolis werkgever vloeit voort uit UWV-beleid, verankerd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) (art. 42 e.v.) en Ziektewet (ZW) (art. 28 e.v.). Het UWV past het toe via de Beleidsregels loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie 2018. Voor Wajongers geldt art. 15a van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong). Sinds 2021 aangescherpt door de Wet invoering re-integratieverplichtingen (WIA): vraag de polis aan via het UWV-portaal vóór of binnen vier weken na indiensttreding.
Wie kwalificeert voor no-riskpolis in Den Haag?
Het UWV selecteert op basis van doelgroepen:
- Mensen met Wajong-, WIA- of Ziektewet-uitkering.
- Medewerkers die kort voor aanstelling arbeidsongeschikt waren (binnen twee jaar).
- Chronisch zieken (meer dan 85% arbeidsongeschikt).
- Vluchtelingen met status en uitkering.
Voorbeeld uit Den Haag: Lisa heeft een Wajong-uitkering door autisme en solliciteert bij een Haags zorgbedrijf. Met no-riskpolis betaalt UWV haar loon vanaf dag 43 als ze na drie maanden uitvalt, niet de werkgever.
Verschil met en zonder no-riskpolis
| Situatie | Zonder polis | Met polis |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling bij ziekte (eerste 2 jaar) | Werkgever betaalt 70-100% loon | UWV vanaf dag 43 (dag 1 chronisch) |
| Duur | Niet van toepassing | 5 jaar, verlengbaar |
| Kosten werkgever | Volledig risico | Geen loonkosten bij ziekte |
| Re-integratie | Alleen werkgever | Gedeeld met UWV |
Rechten en verplichtingen bij no-riskpolis
Rechten werkgever:
- Vergoeding van ziekte-loon.
- Vrijstelling Wet verbetering poortwachter voor deze medewerker.
- Loonheffingskorting op UWV-vergoedingen.
Verplichtingen werkgever:
- Meld aanstelling binnen 2 weken bij UWV.
- Zet re-integratie in (spoor 1 en 2).
- Bewaar loonadministratie voor audits.
Rechten werknemer: Volledige arbeidsovereenkomst-bescherming; ontslag bij ziekte vereist UWV-goedkeuring. Verplichtingen: Actief meewerken aan re-integratie.
Haags praktijkvoorbeeld: Een Den Haags IT-bedrijf neemt Mark (ex-WIA) aan met polis. Bij uitval na een jaar door rugpijn meldt de werkgever UWV: vanaf week 2 ZW-uitkering. Na twee jaar WIA-keuring. Zonder polis: €50.000+ kosten voor het bedrijf.
Veelgestelde vragen no-riskpolis Den Haag
Kan ik polis voor tijdelijk contract aanvragen?
Ja, tot einde contract of max. 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV.
Al ziek bij start?
Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status.
Automatisch einde na 5 jaar?
Ja, maar verleng als doelgroep blijft. UWV beslist per geval.
Werknemer informeren?
Niet verplicht, maar raadzaam voor vertrouwen. Vermeld in contract.
Tips voor Haagse werkgevers
Maximaliseer de no-riskpolis werkgever:
- Aanvragen: Via Mijn UWV voor Werkgevers, gratis binnen 2 weken antwoord.
- Documenteer zorgvuldig: gezondheid, startdatum, meldingen.
- Combineer met loonkostensubsidie (tot 75% voor Wajongers) via Gemeente Den Haag.
- Consulteer Juridisch Loket Den Haag of UWV bij onzekerheid.
- Meer info: Bekijk Werken met Wajong Den Haag, Wajong-uitkering of Ziektewet.
Handige tip: Check UWV-doelgroepenlijst. Voor bulk-aanstellingen in Den Haag: groepsaanvragen. De no-riskpolis verlaagt drempels voor inclusieve hiring in de hofstad.