Minimumvakantiebijslag WML in Den Haag
In Den Haag verplicht de minimumvakantiebijslag uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) werkgevers om een toeslag te betalen op het minimumloon voor vakantiedagen. Dit compenseert Haagse werknemers met minimumloon voor hun vakantiegeld. Het minimumbedrag is 8% van het loon over het opgebouwde vakantiekrediet, meestal uitbetaald in mei of juni.
Wettelijke regels voor minimumvakantiebijslag
De minimumvakantiebijslag WML valt onder de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Kernartikelen:
- Artikel 12 WML: Beschrijft de bijslag als toeslag op minimumloon voor vakantiedagen.
- Artikel 15 WML: Garandeert minimaal de vakantietoeslag op basis van het minimumuurloon over het krediet.
- Artikel 16 WML: Bepaalt de berekeningswijze en uitbetaling, zonder verrekening met regulier loon.
Zo blijven minimumloners in Den Haag tijdens vakantie beschermd tegen loon onder het minimum. De WML vormt een bodem; cao's of contracten mogen meer bieden, maar niet minder.
Hoe bereken je de minimumvakantiebijslag?
Stap voor stap voor Haagse situaties:
- Tel het vakantiekrediet: Minimaal 4 keer de wekelijkse uren per jaar.
- Reken het minimumloon voor die dagen: Vanaf 1 januari 2024 €13,27 bruto per uur (21+ jaar).
- Tel 8% toeslag: Specifiek voor minimumloners op basis van verdiend loon.
Voorbeeld Den Haag: Een fulltime medewerker (36 uur/week) bij een Haagse werkgever bouwt 136 dagen op. Bij €2.000 bruto maandloon is de bijslag 8% van €24.000 = €1.920 bruto, naast vakantiegeld.
Verschil met standaard vakantietoeslag
Minimumvakantiebijslag wijkt af van de toeslag in de Wet arbeidsvoorwaarden gedecreteerde arbeidsovereenkomsten (Waga). Vergelijking:
| Aspect | Minimumvakantiebijslag (WML) | Vakantietoeslag (Waga) |
|---|---|---|
| Toepassing | Voor minimumloners | Allle werknemers |
| Minimum % | 8% over minimumloon-dagen | 8% over totaal loon |
| Verrekening | Geen verrekening met vakantieloon | Mogelijk verrekenbaar |
| Basis | WML art. 12-16 | Waga art. 7:637 BW |
Voor precieze rekentools, bekijk ons artikel over vakantietoeslag.
Rechten en verplichtingen bij minimumvakantiebijslag
Werknemerrechten in Den Haag:
- Betaling in mei/juni of direct bij ontslag.
- Minimumloon blijft intact tijdens vakantie.
- Correctie mogelijk bij te lage uitkering.
Werkgeververplichtingen:
- Betalen op tijd en op loonstrook vermelden.
- Indexeren bij minimumloonwijzigingen (2x per jaar).
- 7 jaar loonadministratie bewaren.
- Check loonstroken jaarlijks.
- Gebruik rekenhulpen van de overheid.
- Zoek hulp bij Juridisch Loket Den Haag of Gemeente Den Haag voor lokale ondersteuning.
- Bij problemen: direct melden bij Inspectie SZW.
Bij niet-betaling: Spreek de werkgever aan, meld bij Inspectie SZW of stap naar de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag. Verjaring: 5 jaar. Gratis advies via Juridisch Loket Den Haag.
Haagse praktijkcases
Case 1: Haagse parttimer Piet (20 uur/week) werkte 48 weken in 2023. Vakantiekrediet: 104 uur. Bij €12,80/uur (2023): bijslag €12,80 x 104 x 8% ≈ €106 in mei 2024.
Case 2: Lisa uit Den Haag stopt in juli. Pro rata bijslag bij afrekening verplicht, anders boete tot €4.000 (Inspectie SZW).
Case 3: Bij ziekte in Haagse banen bouwt krediet door; geen inhouding toegestaan.
Veelgestelde vragen
Wat kost minimumvakantiebijslag in 2024 in Den Haag?
Afhankelijk van loon en uren. Fulltime (21+): ca. €1.920 bruto. Actuele info: rijksoverheid.nl.
Wanneer betaalt mijn Haagse werkgever?
Mei/juni over vorig jaar, pro rata bij korter dienstverband. Altijd op strook.
Wat bij niet-betaling in Den Haag?
Sommatie, dan Inspectie SZW of Rechtbank Den Haag. Vorder loon + rente. Start bij Juridisch Loket Den Haag.
Geldt het voor oproepkrachten?
Ja, sinds 2023; oproepuren tellen mee.
Tips voor Den Haag
Bescherm uw minimumvakantiebijslag WML: