Terug naar Encyclopedie

Minimumvakantiebijslag en Relatie met Eindejaarsuitkering

Minimumvakantiebijslag is onafhankelijk van eindejaarsuitkering en altijd verplicht. Bedraagt 8% van loon, met strenge nalevingsregels. Hoge Raad oordeelt over verrekening; werknemers kunnen claims indienen bij kantonrechter. (31 woorden)

1 min leestijd
De minimumvakantiebijslag (MVB), vastgelegd in artikel 12 Wml, bedraagt 8% van het genoten loon en staat los van de eindejaarsuitkering, maar beide vormen samen het minimumloonpakket. Exclusie van eindejaarsuitkering geldt niet voor MVB; deze moet altijd worden uitbetaald. Voor fulltime minimumloners is dit circa € 180 netto per jaar. Bij parttimers pro rata. Werkgevers riskeren naheffingen als MVB niet separaat wordt geboekt. De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) bevestigde dat MVB niet mag worden verrekend met eindejaarsuitkering. Praktijkvoorbeelden tonen aan dat in de horeca en retail sectoren non-compliance vaak voorkomt door administratieve fouten. Werknemers kunnen claims indienen bij de kantonrechter binnen twee jaar. Indexatie volgt het minimumloon, met aanpassing per 1 juli. Voor oproepkrachten geldt MVB alleen over gewerkte uren vanaf 2023-wijzigingen. Advies aan HR-afdelingen: implementeer loonsoftware met automatische MVB-berekening en train personeel. Dit minimaliseert risico's op geschillen. Bij faillissementen heeft MVB prioriteit via het UWV-g保証fonds. Houd trends in de gaten, zoals mogelijke verhoging naar 10% in kabinetsplannen. (202 woorden)