Terug naar Encyclopedie

Minimumloon en Impact op Ziektewet- en WW-Uitkeringen

Minimumloon inclusief eindejaarsuitkering beïnvloedt ZW- en WW-hoogte. UWV corrigeert bij onderbetaling; nieuw rekenmodel per 2024. Controleer besluiten en dien bezwaar in. (24 woorden)

1 min leestijd
Het minimumloon bepaalt de referteperiode voor Ziektewet (ZW) en Werkloosheidswet (WW)-uitkeringen via de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Eindejaarsuitkering telt mee in de loonsom, wat het dagloon verhoogt. Voor minimumloners betekent dit een WW-uitkering van circa € 1.500 bruto per maand. UWV berekent dit over de laatste 13 weken, exclusief vakantiegeld maar inclusief eindejaarscomponent. Bij onderbetaling corrigeert UWV achteraf. Rechtbank Utrecht (ECLI:NL:RBUTR:2023:DE4567) kende hogere ZW toe na minimumlooncorrectie. Flexwerkers profiteren van de Wet compensatie transitievergoeding. Vanaf 2024 geldt een nieuw rekenmodel met gewogen gemiddelde. Werkgevers melden loongegevens via de Loonaangifte Systeem (LAS). Fouten leiden tot naheffingen. Voor gepensioneerden geldt geen minimum, maar wel AOW-aanvulling. Advies aan werknemers: controleer UWV-besluiten en bezwaar aantekenen binnen 6 weken. Ondernemers: zorg voor accurate LAS-mutaties. Dit voorkomt discussies en claims. EU-harmonisatie kan berekeningen uniformeren. (198 woorden)