Terug naar Encyclopedie
Loonsancties bij ziekte: Verschillen met UWV-uitkeringskorting
Verschil tussen loonsancties en UWV-kortingen bij ziekte. Leer procedures, hoogtes en hoe u zich beschermt tegen onterechte besparingen.
AA
Arslan AdvocatenJuridische Redactie
1 min leestijd
## Inleiding
Sancties bij ziekte raken niet alleen uitkeringen, maar ook lonen. Dit artikel vergelijkt loonsancties door werkgevers met UWV-kortingen, met focus op procedures en bescherming.
## Loonsancties werkgever
Bij eerstejaarsloonbetaling kan de werkgever 70% korten als u re-integratie weigert. Dit vereist waarschuwing en hoorprocedure. Juridische basis: BW artikel 7:629.
## UWV-uitkeringskorting
Na twee jaar WIA: tot 70% korting of stopzetting. Strenger, maar met bezwaarrecht.
## Verschillen
- **Termijn**: Loon direct, uitkering na beoordeling.
- **Hoogte**: Loon flexibeler, uitkering vast.
- **Beroep**: Beide via kantonrechter of rechtbank.
## Bescherming
Medische noodzaak blokkeert sancties. Gebruik CAO-bepalingen voor extra safeguards.
Kies de juiste strategie per situatie. (199 woorden)