Terug naar Encyclopedie

Loonsancties bij ziekte: Verschillen met UWV-uitkeringskorting

Verschil tussen loonsancties en UWV-kortingen bij ziekte. Leer procedures, hoogtes en hoe u zich beschermt tegen onterechte besparingen.

1 min leestijd

## Inleiding

Sancties bij ziekte raken niet alleen uitkeringen, maar ook lonen. Dit artikel vergelijkt loonsancties door werkgevers met UWV-kortingen, met focus op procedures en bescherming.

## Loonsancties werkgever

Bij eerstejaarsloonbetaling kan de werkgever 70% korten als u re-integratie weigert. Dit vereist waarschuwing en hoorprocedure. Juridische basis: BW artikel 7:629.

## UWV-uitkeringskorting

Na twee jaar WIA: tot 70% korting of stopzetting. Strenger, maar met bezwaarrecht.

## Verschillen


  • - Termijn: Loon direct, uitkering na beoordeling.

  • Hoogte: Loon flexibeler, uitkering vast.

  • Beroep: Beide via kantonrechter of rechtbank.

## Bescherming

Medische noodzaak blokkeert sancties. Gebruik CAO-bepalingen voor extra safeguards.

Kies de juiste strategie per situatie. (199 woorden)