Loondoorbetalingsperiode in Den Haag
De loondoorbetalingsperiode verplicht werkgevers in Den Haag om maximaal 104 weken loon door te betalen aan ziekmeldende werknemers. Dit biedt financiële stabiliteit aan Haagse inwoners tijdens ziekte en bevordert re-integratie. Na afloop volgt meestal een WIA-beoordeling door het UWV.
Wat houdt de loondoorbetalingsperiode in voor Den Haag?
In Den Haag en omstreken hebben zieke werknemers recht op loon doorbetaling door hun werkgever gedurende maximaal twee jaar (104 weken). Deze regeling beschermt tegen inkomensdaling en stimuleert herstel en werkhervatting. Werkgevers moeten niet alleen betalen, maar ook meewerken aan re-integratie via de bedrijfsarts.
De wet geldt voor alle werknemers met een contract, behalve als een cao of overeenkomst anders bepaalt. ZZP'ers in Den Haag moeten zelf een ziektekostenverzekering regelen via de gemeente of particuliere opties.
Wettelijke grondslag
Centraal staat artikel 7:629 BW: werkgevers betalen loon door bij ziekte, tenzij de werknemer zelf schuld heeft. Ziekte valt onder werkgeversverantwoordelijkheid.
Aanvullende regels:
- Artikel 7:630 BW: Regelt de exacte loonsom.
- Wet Verbetering Poortwachter: Eisen voor re-integratieplannen.
- Artikel 7:658a BW: Boetes zoals loonstop bij niet-naleving.
CAO's in Haagse sectoren kunnen meer bieden, maar nooit minder dan de wet. Bekijk uw cao of raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag.
Duur en bedrag van de uitkering
De periode splitst in twee delen:
| Fase | Duur | Loonpercentage | Minimum |
|---|---|---|---|
| Eerste jaar | 52 weken | Minimaal 70% dagloon | 70% loon dag voor ziekte, niet onder minimumloon |
| Tweede jaar | 52 weken | Minimaal 70%, cao vaak hoger | Vaak 70-90% afhankelijk cao |
Dagloon berekent u over het voorgaande jaar, inclusief toeslagen. Vakantiedagen tellen niet af.
Wat valt buiten de 104 weken?
Zwangerschapsverlof pauzeert de teller; proeftijd of ontslag niet.
Rechten en verplichtingen in Den Haag
Werknemer
- Recht op loon: Volledig volgens wet/cao.
- Recht op hulp: Consulten bij arbodienst.
- Verplichtingen: Melden binnen 24 uur, meewerken aan plan.
Werkgever
- Recht op verificatie: Via bedrijfsarts.
- Verplichtingen: Plan van Aanpak binnen 8 weken, UWV-melding.
Schending? Stap naar de Rechtbank Den Haag. Werkgever riskeert UWV-naheffing tot 70% Ziektewet.
Haagse voorbeelden
Voorbeeld 1: Haagse ambtenaar Jan uit het centrum meldt burn-out op 1 januari. Maandloon €3.200: eerste jaar 70% (€2.240), tweede jaar idem (gemeentecao). Na 104 weken WIA via UWV.
Voorbeeld 2: Marie uit Scheveningen weigert alternatief werk. Werkgever schort loon op (art. 7:629 BW). Rechter in Den Haag beveelt hervatting.
Voorbeeld 3: Korte griep: volle betaling, telt wel mee.
Na de periode in Den Haag?
Bij 91 weken meldt werkgever bij UWV voor WIA. Mogelijk IVA, WGA of niets. Zie WIA: WGA en IVA.
FAQ
Hoe snel melden in Den Haag?
Direct, max 1 dag. Volg contractregels om opschorting te voorkomen.
Kan werkgever periode inkorten?
Nee, minimum 104 weken. Cao mag aanpassen, niet verkorten, tenzij non-coöperatie.
Ontslag tijdens ziekte?
Verboden eerste 2 jaar (art. 7:670 BW). Na 104 weken mogelijk met vergoeding. Naar Rechtbank Den Haag bij issues.
Tijdelijk contract?
Ja, tot einddatum. Daarna Ziektewet via UWV.
Tips voor Den Haag
- Meld schriftelijk voor bewijs.
- Bewaar arbodocumenten.
- Werk mee aan re-integratie.
- Check loonstroken.
- Problemen? Ga naar Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies of Rechtbank Den Haag.