Loondoorbetaling bij ziekte op tijdelijk contract in Den Haag
In Den Haag, waar veel flexibele banen zijn bij overheidsinstanties en bedrijven, heeft u als werknemer met een tijdelijk contract recht op loondoorbetaling bij ziekte, maar dit is beperkt tot de duur van uw contract. Uw werkgever moet het loon doorbetalen zolang het contract loopt, en daarna kunt u overstappen op een Ziektewet-uitkering via het UWV. Dit artikel, afgestemd op de Haagse context, legt uit hoe dit werkt volgens het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning.
Wat betekent loondoorbetaling bij ziekte voor tijdelijke contracten?
Loondoorbetaling bij ziekte verplicht de werkgever om uw salaris door te betalen als u door ziekte niet kunt werken. Voor een tijdelijk contract in Den Haag geldt dit alleen tijdens de looptijd van het contract. In tegenstelling tot vaste aanstellingen stopt de betaling bij het einde van het tijdelijke contract, zelfs als u nog herstelt. Dan kunt u een uitkering aanvragen bij het UWV, mits u aan de eisen voldoet. Dit beschermt flexwerkers in de regio Den Haag, maar biedt minder zekerheid dan bij onbepaalde tijd contracten.
De wet stimuleert herstel en re-integratie, terwijl werkgevers in Den Haag worden aangemoedigd om zieke medewerkers te helpen. Ziekte verlengt een tijdelijk contract niet automatisch; het eindigt op de afgesproken datum. Bij beëindiging tijdens ziekte, vraag dan snel een Ziektewet-uitkering aan bij het UWV. Voor advies in Den Haag kunt u terecht bij het Juridisch Loket Den Haag. Dit bouwt voort op informatie over Ziektewet voor flexwerkers en uitzendkrachten in de regio.
Wettelijke grondslagen
De regels staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Kern is artikel 7:629 BW, dat loondoorbetaling bij ziekte voorschrijft voor maximaal 104 weken (2 jaar), tenzij het contract eerder stopt. Voor tijdelijke contracten (artikel 7:668a BW) in Den Haag loopt het gewoon door tot het einde, zonder omzetting naar vast door ziekte.
Na afloop valt u terug op de Ziektewet (ZW), onderdeel van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Artikel 19 ZW geeft recht op uitkering als de werkgever niet meer betaalt. In de eerste twee jaar keert de werkgever minstens 70% uit (vaak 100% in jaar één via cao), en de Ziektewet biedt 70% van het dagloon, met een plafond van € 274,44 (2023). Let op: Voor tijdelijke krachten in Den Haag moet u aan loongerelateerde voorwaarden voldoen, zoals gewerkte dagen in het vorige jaar. Uitzendkrachten volgen ABU- of NBBU-cao's.
Uw rechten en verplichtingen bij loondoorbetaling
Rechten als werknemer in Den Haag
Bij ziekte op een tijdelijk contract in de regio Den Haag heeft u recht op:
- Doorbetaling van loon tijdens het contract (minimaal 70%, vaak hoger per cao).
- Bescherming tegen opzegging tijdens ziekte, behalve bij dringende redenen (artikel 7:670 BW).
- Re-integratiehulp van de werkgever, inclusief een plan van aanpak (PVA) binnen 8 weken na ziekmelding.
- Na contracteinde: Ziektewet-uitkering als u niet kunt werken en de wachtdagen (meestal 2) hebt doorlopen.
Voor geschillen kunt u in Den Haag naar de Rechtbank Den Haag stappen.
Verplichtingen als werknemer
- Direct ziekte melden bij de werkgever (binnen 2 dagen).
- Meewerken aan re-integratie, zoals consulten bij de arbodienst of werkhervatting.
- Bij einde contract: Ziektewet aanvragen bij UWV binnen 2 weken.
- Vermijd activiteiten die herstel hinderen.
Werkgevers moeten betalen en melden bij de arbodienst, maar bij tijdelijke contracten in Den Haag is de periode kort, wat re-integratie versnelt. De Gemeente Den Haag biedt soms aanvullende info via lokale werkpleinen.
Voorbeelden uit de Haagse praktijk
Stel, u werkt op een tijdelijk contract van 6 maanden bij een Haags bedrijf en wordt na 3 maanden ziek door een rugletsel. Uw werkgever betaalt door (100% eerste jaar per cao) tot het einde. Na 6 maanden, nog ziek, vraagt u Ziektewet aan bij UWV: 70% van uw dagloon (bijv. € 50/dag bij € 2.000 bruto/maand). Dit illustreert de noodzaak van snelle actie in Den Haag.
Bij een oproepcontract meldt u ziekte voor geplande shifts, met doorbetaling daarvoor. Geen verlenging? Toch Ziektewet mogelijk bij voldoende werkuren vorig jaar. In Den Haag spelen vaak discussies over loonduur bij ketencontracten (max. 3 opeenvolgend, artikel 7:668a lid 2 BW), vooral in de publieke sector.
Verschil tijdelijk versus vast contract
Overzicht voor Den Haag:
| Aspect | Tijdelijk contract | Vast contract |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling | Alleen tot eind contract (max. 104 weken) | Volledig 104 weken |
| Na contracteinde | Ziektewet-uitkering via UWV | Geen einde; loon doorbetalen |
Raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag voor persoonlijk advies op deze verschillen.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.