Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Loondoorbetaling bij ziekte op tijdelijk contract in Den Haag

Ontdek uw rechten op loondoorbetaling bij ziekte voor tijdelijke contracten in Den Haag. Van loon tot Ziektewet-uitkering, met lokaal advies via Juridisch Loket. (128 karakters)

8 min leestijd

Loondoorbetaling bij ziekte op tijdelijk contract in Den Haag

In Den Haag, waar veel flexibele banen zijn bij overheidsinstanties en bedrijven, heeft u als werknemer met een tijdelijk contract recht op loondoorbetaling bij ziekte, maar dit is beperkt tot de duur van uw contract. Uw werkgever moet het loon doorbetalen zolang het contract loopt, en daarna kunt u overstappen op een Ziektewet-uitkering via het UWV. Dit artikel, afgestemd op de Haagse context, legt uit hoe dit werkt volgens het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning.

Wat betekent loondoorbetaling bij ziekte voor tijdelijke contracten?

Loondoorbetaling bij ziekte verplicht de werkgever om uw salaris door te betalen als u door ziekte niet kunt werken. Voor een tijdelijk contract in Den Haag geldt dit alleen tijdens de looptijd van het contract. In tegenstelling tot vaste aanstellingen stopt de betaling bij het einde van het tijdelijke contract, zelfs als u nog herstelt. Dan kunt u een uitkering aanvragen bij het UWV, mits u aan de eisen voldoet. Dit beschermt flexwerkers in de regio Den Haag, maar biedt minder zekerheid dan bij onbepaalde tijd contracten.

De wet stimuleert herstel en re-integratie, terwijl werkgevers in Den Haag worden aangemoedigd om zieke medewerkers te helpen. Ziekte verlengt een tijdelijk contract niet automatisch; het eindigt op de afgesproken datum. Bij beëindiging tijdens ziekte, vraag dan snel een Ziektewet-uitkering aan bij het UWV. Voor advies in Den Haag kunt u terecht bij het Juridisch Loket Den Haag. Dit bouwt voort op informatie over Ziektewet voor flexwerkers en uitzendkrachten in de regio.

Wettelijke grondslagen

De regels staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Kern is artikel 7:629 BW, dat loondoorbetaling bij ziekte voorschrijft voor maximaal 104 weken (2 jaar), tenzij het contract eerder stopt. Voor tijdelijke contracten (artikel 7:668a BW) in Den Haag loopt het gewoon door tot het einde, zonder omzetting naar vast door ziekte.

Na afloop valt u terug op de Ziektewet (ZW), onderdeel van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Artikel 19 ZW geeft recht op uitkering als de werkgever niet meer betaalt. In de eerste twee jaar keert de werkgever minstens 70% uit (vaak 100% in jaar één via cao), en de Ziektewet biedt 70% van het dagloon, met een plafond van € 274,44 (2023). Let op: Voor tijdelijke krachten in Den Haag moet u aan loongerelateerde voorwaarden voldoen, zoals gewerkte dagen in het vorige jaar. Uitzendkrachten volgen ABU- of NBBU-cao's.

Uw rechten en verplichtingen bij loondoorbetaling

Rechten als werknemer in Den Haag

Bij ziekte op een tijdelijk contract in de regio Den Haag heeft u recht op:

  • Doorbetaling van loon tijdens het contract (minimaal 70%, vaak hoger per cao).
  • Bescherming tegen opzegging tijdens ziekte, behalve bij dringende redenen (artikel 7:670 BW).
  • Re-integratiehulp van de werkgever, inclusief een plan van aanpak (PVA) binnen 8 weken na ziekmelding.
  • Na contracteinde: Ziektewet-uitkering als u niet kunt werken en de wachtdagen (meestal 2) hebt doorlopen.

Voor geschillen kunt u in Den Haag naar de Rechtbank Den Haag stappen.

Verplichtingen als werknemer

  1. Direct ziekte melden bij de werkgever (binnen 2 dagen).
  2. Meewerken aan re-integratie, zoals consulten bij de arbodienst of werkhervatting.
  3. Bij einde contract: Ziektewet aanvragen bij UWV binnen 2 weken.
  4. Vermijd activiteiten die herstel hinderen.

Werkgevers moeten betalen en melden bij de arbodienst, maar bij tijdelijke contracten in Den Haag is de periode kort, wat re-integratie versnelt. De Gemeente Den Haag biedt soms aanvullende info via lokale werkpleinen.

Voorbeelden uit de Haagse praktijk

Stel, u werkt op een tijdelijk contract van 6 maanden bij een Haags bedrijf en wordt na 3 maanden ziek door een rugletsel. Uw werkgever betaalt door (100% eerste jaar per cao) tot het einde. Na 6 maanden, nog ziek, vraagt u Ziektewet aan bij UWV: 70% van uw dagloon (bijv. € 50/dag bij € 2.000 bruto/maand). Dit illustreert de noodzaak van snelle actie in Den Haag.

Bij een oproepcontract meldt u ziekte voor geplande shifts, met doorbetaling daarvoor. Geen verlenging? Toch Ziektewet mogelijk bij voldoende werkuren vorig jaar. In Den Haag spelen vaak discussies over loonduur bij ketencontracten (max. 3 opeenvolgend, artikel 7:668a lid 2 BW), vooral in de publieke sector.

Verschil tijdelijk versus vast contract

Overzicht voor Den Haag:

Aspect Tijdelijk contract Vast contract
Loondoorbetaling Alleen tot eind contract (max. 104 weken) Volledig 104 weken
Na contracteinde Ziektewet-uitkering via UWV Geen einde; loon doorbetalen

Raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag voor persoonlijk advies op deze verschillen.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang krijg ik mijn loon doorbetaald als ik ziek word op een tijdelijk contract in Den Haag?** Bij een tijdelijk contract in Den Haag wordt uw loon doorbetaald zolang het contract loopt, maar maximaal 104 weken (2 jaar). Eindigt uw contract eerder, dan stopt de loondoorbetaling op die datum. U kunt daarna een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV, mits u aan de voorwaarden voldoet, zoals voldoende gewerkte dagen in het voorgaande jaar. **Wat moet ik doen als mijn tijdelijke contract afloopt terwijl ik nog ziek ben?** Zodra uw tijdelijke contract eindigt, moet u binnen 2 weken een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Doe dit direct om vertraging te voorkomen. U ontvangt dan 70% van uw dagloon (met een maximum van € 274,44 per dag in 2023). In Den Haag kunt u voor hulp terecht bij het Juridisch Loket of het UWV-kantoor. **Kan mijn werkgever mijn tijdelijke contract beëindigen als ik ziek ben?** Nee, uw werkgever mag uw contract niet opzeggen vanwege ziekte tijdens de looptijd van het tijdelijke contract (artikel 7:670 BW). Wel eindigt het contract automatisch op de afgesproken datum, ook als u nog ziek bent. Bij dringende redenen (bijv. fraude) kan de werkgever het contract tussentijds beëindigen. **Hoeveel loon krijg ik doorbetaald bij ziekte op een tijdelijk contract?** U ontvangt minimaal 70% van uw loon, maar vaak 100% in het eerste ziektejaar als dit in uw cao staat. Na afloop van het contract keert de Ziektewet 70% van uw dagloon uit, met een maximum van € 274,44 per dag. Controleer uw arbeidsovereenkomst of cao voor exacte percentages. **Wat zijn mijn verplichtingen als ik ziek word op een tijdelijk contract?** U moet uw ziekte binnen 2 dagen melden bij uw werkgever en meewerken aan re-integratie (bijv. gesprekken met de arbodienst). Na contracteinde moet u binnen 2 weken een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Vermijd activiteiten die uw herstel belemmeren, anders riskeert u een lagere uitkering. **Kan ik een Ziektewet-uitkering krijgen als ik een oproepcontract heb in Den Haag?** Ja, maar alleen als u in het voorgaande jaar voldoende dagen hebt gewerkt (meestal minimaal 26 weken). Bij een oproepcontract telt elke gewerkte dag mee. Meld uw ziekte direct bij uw werkgever en vraag na contracteinde tijdig een uitkering aan bij het UWV. **Wat gebeurt er als ik na 2 jaar nog steeds ziek ben na een tijdelijk contract?** Na 2 jaar ziekte (104 weken) stopt de Ziektewet-uitkering. U komt dan mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Dit hangt af van uw resterende verdiencapaciteit. In Den Haag kunt u bij het UWV of een arbeidsdeskundige terecht voor een beoordeling. ### TL;DR Bij ziekte op een tijdelijk contract in Den Haag betaalt uw werkgever het loon door tot het contract eindigt, daarna kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen. Uw rechten en plichten zijn vergelijkbaar met vaste contracten, maar de loondoorbetaling stopt bij contracteinde. Snelle actie is cruciaal om uitkeringen te behouden. ### Key Takeaways - Loondoorbetaling bij ziekte geldt alleen tijdens de looptijd van uw tijdelijke contract. - Na contracteinde kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen (70% van uw dagloon, max. € 274,44 per dag). - Uw werkgever mag uw contract niet opzeggen vanwege ziekte, maar het eindigt wel op de afgesproken datum. - Meld ziekte binnen 2 dagen en vraag binnen 2 weken na contracteinde een Ziektewet-uitkering aan. - In Den Haag kunt u terecht bij het Juridisch Loket of UWV voor hulp bij uitkeringen en re-integratie.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.