Loondoorbetaling bij Ziekte
Bij ziekte heeft de werknemer recht op loondoorbetaling gedurende maximaal 104 weken (2 jaar).
Hoogte Loondoorbetaling
- Eerste jaar: minimaal 70% van het loon (vaak 100% volgens CAO)
- Tweede jaar: minimaal 70% van het loon
Het loon mag niet onder het minimumloon komen (eerste jaar).
Wachtdagen
De werkgever mag maximaal 2 wachtdagen bedingen waarop geen loon wordt betaald.
Wanneer Geen Loondoorbetaling?
- Ziekte door opzet werknemer
- Bij sollicitatie verzwegen ziekte/gebrek
- Weigering meewerken aan re-integratie
- Weigering passende arbeid
Na 104 Weken
Na 2 jaar eindigt de loondoorbetalingsplicht. De werknemer kan dan WIA aanvragen.
Loonsanctie UWV
Als de werkgever te weinig aan re-integratie heeft gedaan, kan het UWV een loonsanctie opleggen: maximaal 1 jaar extra loondoorbetaling.
Juridische basis: Artikel 7:629 BW