Een bedrijfsongeval kan ernstige gevolgen hebben voor uw gezondheid en inkomen. Als werknemer heeft u recht op schadevergoeding van uw werkgever als deze zijn zorgplicht heeft geschonden. De werkgever is verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving.
Werkgeversaansprakelijkheid
Volgens artikel 7:658 BW moet de werkgever maatregelen treffen om te voorkomen dat werknemers schade lijden. Dit omvat:
- Veilige machines en gereedschappen
- Persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekken
- Instructies geven over veilig werken
- Toezicht houden op naleving veiligheidsregels
- Risico-inventarisatie uitvoeren (RI&E)
Omkering bewijslast
Bij een bedrijfsongeval geldt omkering van de bewijslast:
- Werknemer moet alleen aantonen dat het ongeval tijdens werk plaatsvond
- Werkgever moet bewijzen dat hij aan alle zorgverplichtingen voldeed
- Of dat de werknemer bewust roekeloos handelde
Soorten bedrijfsongevallen
- Valincidenten - van hoogte, over obstakels, uitglijden
- Machine-ongevallen - beknelling, snijwonden
- Blootstelling aan gevaarlijke stoffen
- Fysieke overbelasting - tillen, repeterende bewegingen
- Verkeersongevallen tijdens werk
- Agressie en geweld op de werkvloer
Beroepsziekten
Naast acute ongevallen kunt u ook schade claimen voor beroepsziekten:
- RSI - door repeterende bewegingen
- Burnout - door te hoge werkdruk
- Gehoorschade - door lawaai
- Longziekten - door stof of chemicalien
- Kanker - door blootstelling aan asbest of andere carcinogenen
Welke schade kunt u claimen?
- Medische kosten - behandelingen, medicijnen, revalidatie
- Verlies aan verdienvermogen - tijdens ziekte en bij blijvende arbeidsongeschiktheid
- Smartengeld - vergoeding voor pijn en leed
- Huishoudelijke hulp
- Reiskosten
- Aanpassingen aan woning of auto
Procedure na een bedrijfsongeval
- Meld het ongeval bij uw werkgever (verplicht)
- Laat het registreren in het ongevallenregister
- Ga naar een arts voor medische documentatie
- Verzamel bewijs - fotos, getuigenverklaringen
- Stel uw werkgever aansprakelijk (schriftelijk)
- Schakel een letselschade-advocaat in
Arbeidsinspectie
Bij ernstige ongevallen onderzoekt de Nederlandse Arbeidsinspectie de toedracht. Een rapport van de Arbeidsinspectie kan belangrijk bewijs zijn voor uw schadeclaim.
ZZP-ers en uitzendkrachten
Ook zzp-ers en uitzendkrachten kunnen de opdrachtgever of het inlenende bedrijf aansprakelijk stellen volgens artikel 7:658 lid 4 BW.
Veelgestelde vragen
Kan ik ontslagen worden als ik mijn werkgever aansprakelijk stel?
Nee, ontslag om deze reden is niet toegestaan. Dit zou onrechtmatig zijn.
Wat als mijn werkgever failliet is?
U kunt de aansprakelijkheidsverzekeraar van uw werkgever direct aanspreken.
Hoe lang heb ik de tijd om een claim in te dienen?
De verjaringstermijn is 5 jaar na het moment dat u bekend werd met de schade.
Juridische hulp
Een letselschade-advocaat kan u helpen bij het aansprakelijk stellen van uw werkgever en het verkrijgen van een maximale schadevergoeding.