Leeftijdsdiscriminatie op het Werk

Leeftijdsdiscriminatie komt veel voor, vooral bij sollicitaties en reorganisaties. Het is verboden tenzij objectief gerechtvaardigd.

Vormen

• 'Te jong' of 'te oud' voor een functie
• Maximumleeftijd in vacature
• Niet aannemen wegens leeftijd
• Gedwongen pensioen
• Geen scholing aanbieden aan ouderen
• Selectief ontslaan op basis van leeftijd

Wanneer Toegestaan?

Onderscheid op leeftijd is alleen toegestaan als het objectief gerechtvaardigd is:

• Legitiem doel (bijv. veiligheid)
• Passend middel
• Noodzakelijk

Voorbeelden Toegestaan

• Minimumleeftijd voor alcohol verkopen (18)
• Maximumleeftijd piloot (veiligheid)
• Seniorenregelingen in CAO (positieve discriminatie)

Waar Melden?

Bij het College voor de Rechten van de Mens of via een advocaat.

Juridische basis: Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid