Leeftijdsdiscriminatie bij Sollicitaties

## Leeftijdsdiscriminatie bij sollicitaties: uw rechten als sollicitant Leeftijdsdiscriminatie bij sollicitaties is verboden op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Toch komt het in de praktijk nog regelmatig voor. In dit artikel leggen we uit wat uw rechten zijn en wat u kunt doen als u slachtoffer bent van leeftijdsdiscriminatie. ### Wat is leeftijdsdiscriminatie? Er is sprake van leeftijdsdiscriminatie wanneer u op grond van uw leeftijd anders wordt behandeld bij: - **Werving en selectie**: vacatureteksten met leeftijdseisen, afwijzing vanwege leeftijd - **Aanstelling**: weigering om u aan te nemen vanwege uw leeftijd - **Arbeidsvoorwaarden**: verschil in beloning of arbeidsvoorwaarden op basis van leeftijd ### De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL) De WGBL verbiedt onderscheid op grond van leeftijd bij: - Aanbieding van een betrekking en de behandeling bij de vervulling van een openstaande betrekking - Het aangaan en beëindigen van een arbeidsverhouding - Arbeidsvoorwaarden - Bevordering - Scholing ### Wanneer is leeftijdsonderscheid wél toegestaan? Leeftijdsonderscheid is alleen toegestaan als er een **objectieve rechtvaardiging** voor is. Dit betekent dat: 1. Het onderscheid een **legitiem doel** dient 2. Het middel **geschikt** is om dat doel te bereiken 3. Het middel **noodzakelijk** is (er is geen minder discriminerend alternatief) Voorbeelden van toegestaan leeftijdsonderscheid: - Minimumleeftijd voor gevaarlijk werk (wettelijk bepaald) - Seniorenregelingen gericht op uitstroom van oudere werknemers - Jeugdlonen op basis van de Wet minimumloon ### Wat kunt u doen bij leeftijdsdiscriminatie? 1. **Meld het bij het College voor de Rechten van de Mens**: het College kan een oordeel uitspreken over uw situatie 2. **Dien een klacht in**: bij de werkgever of het uitzendbureau 3. **Schakel een advocaat in**: voor juridisch advies en eventueel een procedure 4. **Verzamel bewijs**: bewaar vacatureteksten, e-mails en andere correspondentie ### Bewijslast Bij discriminatiezaken geldt een **verschuiving van de bewijslast** (artikel 12 WGBL). Als u feiten aanvoert die discriminatie doen vermoeden, moet de werkgever bewijzen dat er geen sprake is van discriminatie. ### Schadevergoeding Als leeftijdsdiscriminatie wordt vastgesteld, kunt u schadevergoeding vorderen voor: - Materiële schade (gemist inkomen) - Immateriële schade (smartengeld) Bij Arslan Advocaten helpen wij u bij het aanpakken van leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer of bij sollicitaties.