Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Kortdurend zorgverlof in Den Haag uitgelegd

Ontdek kortdurend zorgverlof voor Hagenaars: tot 4 dagen betaald verlof per jaar voor acute zorg aan naasten. Advies via Juridisch Loket Den Haag. (128 karakters)

7 min leestijd

Kortdurend zorgverlof in Den Haag

In Den Haag biedt kortdurend zorgverlof een wettelijke mogelijkheid voor werknemers om tot twee keer per jaar maximaal twee aaneengesloten werkdagen op te nemen voor dringende zorg aan een ziek familielid of naaste. Deze regeling zorgt voor balans tussen werk en zorg in een bruisende stad als Den Haag, waar onverwachte situaties snel kunnen ontstaan, en garandeert loon doorbetaling voor financiële stabiliteit.

Wat houdt kortdurend zorgverlof in voor Hagenaars?

Kortdurend zorgverlof is speciaal bedoeld voor plotselinge zorgbehoeften bij dierbaren, zoals een acute ziekte. In tegenstelling tot calamiteitenverlof, dat persoonlijke noodgevallen dekt, richt deze regeling zich op mantelzorg. In Den Haag, met zijn diverse bevolking en drukke werkomgevingen, helpt het om werk en familieondersteuning te combineren, vooral nu meer Hagenaars op elkaar leunen voor hulp.

De maximale duur bedraagt vier werkdagen per jaar, opgesplitst in twee periodes van twee dagen. Het verlof is betaald, dus uw salaris loopt door. Als werknemer in Den Haag heeft u dit recht automatisch, mits u voldoet aan de eisen; uw werkgever mag het niet blokkeren.

Wettelijke grondslag

De regels voor kortdurend zorgverlof staan in de Wet arbeid en zorg (WAZO), opgenomen in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante artikelen omvatten:

  • Artikel 7:673 lid 1 BW: Geeft recht op verlof voor verzorging of verpleging van een naaste met ziekte of beperking.
  • Artikel 7:673 lid 2 BW: Beperkt de duur tot twee keer twee werkdagen per kalenderjaar.
  • Artikel 7:673 lid 4 BW: Zorgt voor loonbetaling gelijk aan uw normale inkomen tijdens het verlof.

Sinds 2006 actief en later verfijnd voor betere toegankelijkheid, geldt de wet voor alle Den Haagse werknemers met een contract, zoals bij lokale bedrijven, uitzendbureaus of oproepposities – maar niet voor zzp'ers. Voor bredere info over zorgverlof, bekijk ons overzicht zorgverlof in Den Haag. Bij vragen kunt u terecht bij het Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies.

Voorwaarden en hoe aan te vragen in Den Haag

Voor kortdurend zorgverlof gelden strenge voorwaarden:

  1. De zorg moet dringend en onverwacht zijn, zoals een spoedopname in het HagaZiekenhuis of een snelle gezondheidsachteruitgang.
  2. Het betreft een naaste, waaronder partner, kind, ouder, schoonfamilie of huisgenoot (volgens artikel 7:673 BW).
  3. Informeer uw werkgever zo spoedig mogelijk, idealiter voor werkbegin. Bewijs is niet vereist, maar nuttig bij onenigheid; het Juridisch Loket Den Haag kan helpen met documentatie.

Aanvragen is laagdrempelig: bel of mail uw baas. Instemming is niet nodig, maar uitleg over de acute zorg wel. Duurt de zorg langer? Overweeg dan langdurend zorgverlof of contacteer de Gemeente Den Haag voor mantelzorgondersteuning.

Uw rechten en verplichtingen als Hagenaar

Werknemers in Den Haag hebben recht op:

  • Doorlopend loon: Volledig salaris plus eventuele toeslagen voor de verlofuren.
  • Ontslagbescherming: Verlof aanvragen mag nooit leiden tot ontslag of nadelen; bij problemen kunt u naar de Rechtbank Den Haag stappen.
  • Vrije keuze van dagen: Zolang binnen de jaarlimiet.

Ook plichten:

  • Zo vroeg mogelijk melden om collega's in Den Haag niet te belasten.
  • Alleen voor zorg gebruiken; misbruik kan boetes opleveren.
  • Meewerken aan alternatieven als het werk ernstig verstoort, al mag weigering niet (de kantonrechter in Den Haag oordeelt streng bij overtredingen).

Praktijkvoorbeelden tonen dat rechters bij de Rechtbank Den Haag werkgevers snel corrigeren bij onterechte weigering, met mogelijke boetes of compensatie.

Voorbeelden uit de Haagse praktijk

Stel, uw vader in Den Haag krijgt een hartaanval en belandt in het Westeinde Ziekenhuis. U neemt twee dagen kortdurend zorgverlof voor begeleiding, afspraken en thuishulp. Loon doorbetaald, en u meldt het direct 's morgens.

Of uw kind uit een Haagse school haalt door plotselinge buikpijn; u gebruikt een dag verlof voor doktersbezoek, als opvang niet kan. Later, bij een operatie van uw zus, nog twee dagen voor herstelhulp.

Zo ondersteunt de regeling lokale mantelzorgers zonder lang afwezig te zijn.

Vergelijking met andere verlofregels

Overzicht van kortdurend zorgverlof versus soortgelijke opties:

Verlofsoort Duur Betaald Doel Wettelijke basis
Kortdurend zorgverlof Max. 4 dagen/jaar (2x2) Ja, volledig loon Dringende zorg naasten Art. 7:673 BW
Calamiteitenverlof Geen limiet, redelijk Ja, volledig loon Persoonlijke noodgevallen Art. 7:672 BW
Langdurend zorgverlof Max. 6 weken/jaar Niet betaald (behalve ADV) Langere zorgperiodes Art. 7:674 BW

Meer over calamiteitenverlof? Lees ons artikel calamiteitenverlof in Den Haag.

Veelgestelde vragen

Kan ik kortdurend zorgverlof opnemen voor een huisdier?

Nee, de regeling geldt uitsluitend voor naasten zoals familie of huisgenoten met ziekte of handicap, niet voor huisdieren. Voor advies over huisdierenhulp in Den Haag, contacteer de Gemeente Den Haag.

## Veelgestelde vragen **Hoe snel moet ik mijn werkgever in Den Haag informeren als ik kortdurend zorgverlof wil opnemen?** U moet uw werkgever zo snel mogelijk informeren, idealiter voordat uw werkdag begint. Dit kan telefonisch of per e-mail. Hoewel er geen strikte deadline is, helpt vroege melding om misverstanden te voorkomen en uw collega's in Den Haag tijdig in te plannen. Bewijs van de zorgbehoefte is niet verplicht, maar kan nuttig zijn bij discussies. Bij twijfel kunt u het Juridisch Loket Den Haag raadplegen voor advies. **Kan ik kortdurend zorgverlof gebruiken voor een vriend of buurman die ziek is?** Nee, kortdurend zorgverlof geldt alleen voor naasten zoals uw partner, kinderen, ouders, schoonfamilie of huisgenoten. Vrienden of buren vallen hier niet onder, tenzij zij officieel als huisgenoot geregistreerd staan. Voor andere situaties kunt u calamiteitenverlof overwegen of contact opnemen met de Gemeente Den Haag voor mantelzorgondersteuning. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Den Haag mijn verlofaanvraag weigert?** Uw werkgever mag kortdurend zorgverlof niet weigeren als u aan de wettelijke voorwaarden voldoet. Bij onterechte weigering kunt u juridische stappen ondernemen via de Rechtbank Den Haag. Werkgevers die het verlof blokkeren, riskeren boetes of compensatieverplichtingen. Voor hulp kunt u terecht bij het Juridisch Loket Den Haag of een arbeidsrechtadvocaat. **Krijg ik mijn volledige salaris tijdens kortdurend zorgverlof in Den Haag?** Ja, u ontvangt uw volledige salaris, inclusief eventuele toeslagen, tijdens de dagen dat u kortdurend zorgverlof opneemt. Dit is wettelijk geregeld in artikel 7:673 lid 4 BW. U hoeft geen uren in te leveren of vakantiedagen op te nemen. Let op: dit geldt alleen voor de eerste vier werkdagen per jaar (twee keer twee dagen). **Kan ik kortdurend zorgverlof opsparen als ik het niet gebruik?** Nee, kortdurend zorgverlof kan niet worden opgespaard. U heeft recht op maximaal vier werkdagen per kalenderjaar, verdeeld over twee periodes van twee dagen. Ongebruikte dagen vervallen aan het einde van het jaar. Voor langere zorgbehoeften kunt u langdurend zorgverlof aanvragen of mantelzorgondersteuning via de Gemeente Den Haag. **Wat is het verschil tussen kortdurend zorgverlof en calamiteitenverlof in Den Haag?** Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor dringende zorg aan zieke naasten (max. 4 dagen/jaar, betaald), terwijl calamiteitenverlof geldt voor persoonlijke noodgevallen zoals een lekkage of overlijden (geen vaste limiet, ook betaald). Beide zijn wettelijk verankerd, maar hebben verschillende doelen. Voor calamiteitenverlof hoeft u geen familieband te hebben met de persoon om wie het gaat. **Moet ik bewijs leveren van de zorgbehoefte aan mijn werkgever in Den Haag?** Nee, u hoeft geen officieel bewijs te leveren, maar het kan wel handig zijn bij discussies. Uw werkgever mag geen medische gegevens opvragen, maar kan wel vragen om een verklaring van de situatie. Bij twijfel kunt u het Juridisch Loket Den Haag inschakelen voor hulp bij het opstellen van een verklaring of het oplossen van conflicten. ### TL;DR Kortdurend zorgverlof in Den Haag geeft werknemers recht op maximaal vier betaalde werkdagen per jaar (twee keer twee dagen) voor dringende zorg aan zieke naasten. Het verlof is wettelijk verankerd, mag niet worden geweigerd en biedt loon doorbetaling. Meld het zo snel mogelijk bij uw werkgever en gebruik het alleen voor directe familie of huisgenoten. ### Key Takeaways - U heeft recht op maximaal 4 betaalde werkdagen kortdurend zorgverlof per jaar (2x2 dagen) voor dringende zorg aan naasten in Den Haag. - Het verlof is wettelijk geregeld (Art. 7:673 BW) en mag niet worden geweigerd door uw werkgever als u aan de voorwaarden voldoet. - U ontvangt uw volledige salaris tijdens het verlof, inclusief toeslagen, en bent beschermd tegen ontslag. - Meld het verlof zo snel mogelijk bij uw werkgever, maar bewijs van de zorgbehoefte is niet verplicht. - Voor langere zorgperiodes kunt u langdurend zorgverlof aanvragen of ondersteuning zoeken bij de Gemeente Den Haag.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.