Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ketenregeling tijdelijke contracten in Den Haag

Ontdek de ketenregeling voor tijdelijke contracten in Den Haag: na drie banen of twee jaar automatisch vast. Advies via Juridisch Loket Den Haag. (118 karakters)

8 min leestijd

Ketenregeling tijdelijke contracten in Den Haag

De ketenregeling tijdelijke contracten is een belangrijke regel in het Nederlandse arbeidsrecht die het aantal achtereenvolgende tijdelijke banen beperkt. Voor inwoners van Den Haag, waar veel mensen werken bij de overheid of internationale organisaties, helpt deze regeling om onzekerheid op de arbeidsmarkt te verminderen. Na maximaal drie tijdelijke overeenkomsten of twee jaar werken, krijg je automatisch een vast contract, tenzij anders bepaald.

Wat houdt de ketenregeling in voor Haagse werknemers?

In Den Haag, met zijn focus op diplomatie en bestuur, is de ketenregeling essentieel om werknemers te beschermen tegen eindeloze tijdelijke aanstellingen. Deze regel, soms 'succesiewet' genoemd, beperkt opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten tot drie stuks binnen 24 maanden. Overschrijding leidt tot een onbepaalde tijdsovereenkomst. Contracten die kort op elkaar volgen, met een pauze van hoogstens zes maanden, tellen als één keten. Dit voorkomt dat werkgevers, zoals bij de Gemeente Den Haag, werknemers in onzekerheid houden.

Voor advies over je situatie kun je terecht bij het Juridisch Loket Den Haag, dat gratis hulp biedt aan lokale bewoners.

Wettelijke grondslag

De ketenregeling staat in artikel 7:668a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Het artikel stelt dat een tijdelijke overeenkomst die tweemaal tussentijds is gemaakt en niet langer dan twee jaar duurt, automatisch vast wordt als de twee jaar voorbij zijn zonder einde. In 2015 ingevoerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2020 aangescherpt met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), verkortte dit de periode van drie naar twee jaar en de onderbrekingsperiode van drie naar zes maanden. Zo wordt de flexibele arbeidsmarkt in regio's als Den Haag beter gebalanceerd.

Belangrijk: een onderbreking van meer dan zes maanden reset de teller, behalve bij seizoenswerk. CAO's, zoals die voor de Haagse publieke sector, kunnen gunstigere voorwaarden bieden, maar nooit in het nadeel van de werknemer.

Toepassing in de praktijk in Den Haag

Stel, je werkt bij een Haagse instelling met een eerste tijdelijk contract van zes maanden, gevolgd door een tweede van acht maanden en een derde van tien maanden. Dat maakt 24 maanden, precies de limiet. Het derde contract verandert dan in een vast dienstverband. In de regio Den Haag, met veel projectmatige banen bij rechtbanken of ministeries, tellen korte onderbrekingen (minder dan zes maanden) mee als continuïteit.

Werkgevers moeten bij het starten van een contract aangeven of het de keten voortzet. Bij geschillen kun je naar de Rechtbank Den Haag stappen voor juridische bijstand.

Uitzonderingen voor Den Haag

Sommige tijdelijke banen vallen buiten de standaard ketenregeling:

  • CAO-regels: CAO's in Den Haag, bijvoorbeeld voor gemeenteambtenaren, mogen tot vier contracten of vier jaar toestaan, als het de werknemer helpt.
  • Kleine werkgevers: Bedrijven met minder dan tien medewerkers in de Haagse binnenstad hebben soepelere ontslagregels via de WAB, maar de ketenlimiet blijft.
  • Branche-specifiek: In sectoren als horeca rond het Binnenhof of onderwijs in Den Haag kunnen CAO's seizoenscontracten verlengen.
  • Vervangingswerk: Een tijdelijk contract voor een zieke collega bij een lokale NGO telt niet mee in de keten.

Controleer je CAO of neem contact op met het Juridisch Loket Den Haag voor sector-specifiek advies. Meer over tijdelijke contracten lees je in ons artikel Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd.

Voorbeelden uit de Haagse praktijk

Voorbeeld 1: Keten overschreden
Een administratief medewerker bij de Gemeente Den Haag sluit in 2023 drie contracten: vijf maanden, zeven maanden en twaalf maanden (totaal 24 maanden). Het laatste wordt automatisch vast; de werkgever bevestigt dit schriftelijk.

Voorbeeld 2: Keten doorbroken
Een beveiliger bij een Haagse ambassade heeft twee contracten in 2023 (20 maanden totaal), dan zeven maanden pauze. In 2024 start een nieuw tijdelijk contract; de keten begint vers.

Voorbeeld 3: CAO-uitzondering
In de Haagse zorgsector laat de CAO tot drie jaar seizoenswerk toe. Een verpleegkundige met twee korte contracten in de zomer behoudt flexibiliteit zonder vast te worden.

Rechten en verplichtingen in Den Haag

Rechten werknemer:

  • Automatische vaststelling na limiet.
  • Geen proeftijd bij derde contract.
    • Transitievergoeding bij afloop van contracten langer dan zes maanden.

    Verplichtingen werknemer:

    • Contracten uitvoeren en termijnen nakomen.
    • Schriftelijk navragen bij onduidelijkheid over keten.

    Rechten werkgever:

    • Tijdelijke hires voor projecten, zoals bij Haagse evenementen.
    • Keten resetten met lange pauze.

    Verplichtingen werkgever:

    • Schriftelijk informeren over ketenstatus bij nieuw contract.
    • Transparantie bieden over conversie naar vast werk.
    • Voor lokale ondersteuning: raadpleeg de Rechtbank Den Haag bij conflicten.

    Veelgestelde vragen

    Wat is mijn retourrecht?

    Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

    Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

    Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

    Kan ik rente eisen over schulden?

    Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

    Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

    Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

    Wat is een kredietovereenkomst?

    Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

    ## Veelgestelde vragen **Hoeveel tijdelijke contracten mag ik maximaal krijgen in Den Haag voordat ik een vast contract krijg?** In Den Haag gelden dezelfde landelijke regels: maximaal drie tijdelijke contracten binnen 24 maanden. Na deze periode of het derde contract krijg je automatisch een vast contract, tenzij er een geldige uitzondering (zoals een CAO) van toepassing is. Werkgevers moeten je schriftelijk informeren als een contract de keten voortzet. Bij twijfel kun je gratis advies vragen bij het Juridisch Loket Den Haag. **Telt een onderbreking tussen contracten mee voor de ketenregeling?** Een onderbreking van **minder dan zes maanden** telt mee als onderdeel van de keten. Pas na een pauze van zes maanden of langer wordt de teller gereset. Bijvoorbeeld: als je na twee contracten (totaal 20 maanden) vijf maanden pauze hebt, telt het volgende contract nog mee. Bij seizoenswerk gelden soms andere regels, dus check je CAO of vraag advies bij de Rechtbank Den Haag. **Wat gebeurt er als mijn werkgever de ketenregeling overschrijdt?** Als je werkgever de limiet van drie contracten of 24 maanden overschrijdt, heb je recht op een **automatisch vast contract**. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen. Doe je dit niet, dan kun je juridische stappen ondernemen via de Rechtbank Den Haag. Je hebt ook recht op een transitievergoeding als je contract langer dan zes maanden duurde en niet wordt omgezet. **Gelden er uitzonderingen op de ketenregeling voor Haagse ambtenaren of zorgmedewerkers?** Ja, sommige CAO’s in Den Haag (zoals voor gemeenteambtenaren of de zorgsector) staan **langere ketens** toe, bijvoorbeeld vier contracten in vier jaar. Ook vervangingscontracten (bijv. voor zieke collega’s) tellen vaak niet mee. Check altijd je CAO of neem contact op met het Juridisch Loket voor sector-specifieke regels. Werkgevers mogen nooit minder gunstige voorwaarden hanteren dan de wet. **Kan mijn werkgever mij ontslaan vlak voordat ik een vast contract zou krijgen?** Nee, werkgevers mogen de ketenregeling niet omzeilen door je vlak voor de limiet te ontslaan. Dit heet **ketenontduiking** en is onrechtmatig. Je kunt dan een vast contract opeisen via de rechter. Ook heb je recht op een transitievergoeding als je langer dan zes maanden in dienst was. Bij twijfel kun je terecht bij de vakbond of een arbeidsjurist in Den Haag. **Hoe weet ik of mijn contracten in Den Haag als één keten tellen?** Contracten tellen als één keten als ze **opeenvolgend** zijn met tussenpozen van **maximaal zes maanden**. Bijvoorbeeld: een contract van januari tot juni, gevolgd door een nieuw contract in september (drie maanden pauze) telt als één keten. Werkgevers moeten je schriftelijk informeren of een nieuw contract de keten voortzet. Vraag altijd om een kopie van je contracten en houd de data bij. **Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert mijn tijdelijke contract om te zetten in een vast contract?** Stap 1: Vraag schriftelijk om opheldering en verwijs naar artikel 7:668a BW. Stap 2: Neem contact op met het Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies. Stap 3: Dien een klacht in bij de Rechtbank Den Haag als de werkgever niet meewerkt. Je hebt recht op een vast contract én eventueel een schadevergoeding. Een arbeidsjurist kan je helpen met de procedure. ### TL;DR De ketenregeling in Den Haag beperkt tijdelijke contracten tot maximaal drie binnen 24 maanden, waarna je automatisch een vast contract krijgt. Onderbrekingen korter dan zes maanden tellen mee, en CAO’s kunnen uitzonderingen bevatten. Werkgevers mogen de regeling niet ontduiken, en bij conflicten kun je terecht bij het Juridisch Loket of de Rechtbank Den Haag. ### Key Takeaways - Maximaal drie tijdelijke contracten of 24 maanden werken leiden tot een vast contract in Den Haag. - Een onderbreking van minder dan zes maanden reset de keten niet; pas na zes maanden begint een nieuwe telling. - CAO’s (bijv. voor zorg of overheid) kunnen gunstigere regels hebben, maar nooit in het nadeel van de werknemer. - Werkgevers moeten schriftelijk informeren over de ketenstatus en mogen de regeling niet omzeilen. - Bij geschillen kun je gratis advies krijgen bij het Juridisch Loket Den Haag of juridische stappen ondernemen via de rechtbank.

    Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

    Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.