Ketenregeling en Ketenbepaling
De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten achter elkaar mogen worden gegeven voordat een vast contract ontstaat.
De Hoofdregel
Maximaal 3 tijdelijke contracten in een periode van 3 jaar. Bij overschrijding ontstaat automatisch een vast contract.
De Telling
- Een 4e contract = vast contract
- Totale duur langer dan 3 jaar = vast contract
- Tussenpoos van meer dan 6 maanden breekt de keten
Voorbeeld
Contract 1: 1 jaar → Contract 2: 1 jaar → Contract 3: 1 jaar → Bij verlenging ontstaat vast contract (meer dan 3 jaar)
Afwijking bij CAO
In een CAO kan worden afgeweken:
- Maximaal 6 contracten
- Maximaal 4 jaar
- Alleen voor bepaalde functies met objectieve reden
Seizoenswerk
Voor seizoensgebonden werk kan de tussenpoos van 6 maanden worden verkort naar 3 maanden.
Draaideurconstructie
Het opzettelijk onderbreken van de keten om de regeling te omzeilen (draaideurconstructie) is niet toegestaan.
Juridische basis: Artikel 7:668a BW
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.
## Veelgestelde vragen
**Wanneer krijg ik automatisch een vast contract?**
Je krijgt automatisch een vast contract als je meer dan 3 tijdelijke contracten hebt gehad binnen 3 jaar, of als de totale duur van je tijdelijke contracten langer dan 3 jaar is. Ook als je een 4e contract krijgt, ontstaat er een vast contract. Let op: een onderbreking van meer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) breekt de keten en start de telling opnieuw.
**Mag mijn werkgever de ketenregeling omzeilen door een korte onderbreking?**
Nee, dat is niet toegestaan. Dit wordt een 'draaideurconstructie' genoemd en is verboden. Als je werkgever opzettelijk een onderbreking van minder dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) inlast om de keten te breken, telt de eerdere periode gewoon mee. De rechter kan dit als oneigenlijk gebruik van de regeling zien en alsnog een vast contract toekennen.
**Hoe werkt de ketenregeling bij een CAO?**
In een cao kunnen afwijkende regels staan, zoals maximaal 6 contracten in 4 jaar. Dit geldt alleen als er een objectieve reden is, bijvoorbeeld voor bepaalde functies of sectoren. Check altijd je cao om te zien of er afwijkende afspraken zijn gemaakt. Ook dan blijft de hoofdregel van 3 contracten in 3 jaar vaak als ondergrens gelden.
**Wat gebeurt er als mijn werkgever de ketenregeling overtreedt?**
Als je werkgever de ketenregeling overtreedt, heb je recht op een vast contract. Je kunt dit bij je werkgever kenbaar maken of, als dat niet lukt, juridische stappen ondernemen. Een arbeidsrechtadvocaat of vakbond kan je hierbij helpen. Je kunt ook een verzoek indienen bij de kantonrechter om je contract alsnog om te zetten in een vast contract.
**Telt een stage of uitzendcontract mee voor de ketenregeling?**
Een stage telt meestal niet mee, tenzij deze als verkapt arbeidscontract wordt gezien. Uitzendcontracten tellen wel mee als je via hetzelfde uitzendbureau bij dezelfde werkgever werkt. Als je via verschillende uitzendbureaus bij dezelfde werkgever werkt, kan dit ook meetellen, afhankelijk van de omstandigheden. Raadpleeg een jurist als je twijfelt.
**Kan ik mijn tijdelijke contracten weigeren om een vast contract af te dwingen?**
Nee, je kunt een tijdelijk contract niet zomaar weigeren om een vast contract af te dwingen. Als je een contract weigert, loop je het risico dat je helemaal geen contract meer hebt. Het is beter om je rechten te kennen en, als de ketenregeling wordt overtreden, juridische stappen te ondernemen om alsnog een vast contract te krijgen.
**Hoe werkt de ketenregeling bij oproepcontracten?**
Oproepcontracten, zoals nulurencontracten of min-maxcontracten, tellen mee voor de ketenregeling als ze voldoen aan de criteria van een arbeidsovereenkomst. Elke oproepperiode kan als een apart contract worden gezien, afhankelijk van de frequentie en duur. Als je bijvoorbeeld meerdere korte oproepcontracten achter elkaar krijgt, kan dit leiden tot een vast contract na 3 jaar of 3 contracten.
### TL;DR
De ketenregeling bepaalt dat je na maximaal 3 tijdelijke contracten binnen 3 jaar recht hebt op een vast contract. Een onderbreking van meer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) breekt de keten. Werkgevers mogen deze regeling niet omzeilen via draaideurconstructies. In een cao kunnen afwijkende regels staan, maar de hoofdregel blijft vaak als ondergrens gelden.
### Key Takeaways
- Maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar, daarna automatisch een vast contract.
- Een onderbreking van meer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) breekt de keten en start de telling opnieuw.
- Draaideurconstructies om de ketenregeling te omzeilen zijn niet toegestaan.
- In een cao kunnen afwijkende regels staan, zoals maximaal 6 contracten in 4 jaar, maar alleen met een objectieve reden.
- Bij overtreding van de ketenregeling kun je juridische stappen ondernemen om een vast contract af te dwingen.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.