Ketenregeling in het arbeidsrecht uitgelegd voor Den Haag

Ketenregeling in het arbeidsrecht voor Den Haag

De ketenregeling in het Nederlandse arbeidsrecht bepaalt wanneer een serie tijdelijke contracten automatisch leidt tot een vast dienstverband. Deze wettelijke bescherming helpt werknemers in Den Haag, met zijn vele overheids- en diplomatieke banen, om langdurige onzekerheid te vermijden en misbruik van flexibele arbeid te voorkomen. In dit artikel lichten we de werking, basis en gevolgen toe, als aanvulling op ons overzicht over de ketenregeling en ketenbepaling. Voor persoonlijk advies in Den Haag kun je terecht bij het Juridisch Loket Den Haag.

Wat is de ketenregeling precies?

De ketenregeling zorgt ervoor dat werkgevers in Den Haag niet eindeloos tijdelijke contracten kunnen aanbieden. Opeenvolgende tijdelijke overeenkomsten vormen een 'keten', en als deze limieten overschrijdt, volgt automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Dit draagt bij aan een stabielere arbeidsmarkt in de regio, waar veel seizoens- en projectwerk voorkomt, zoals bij de Gemeente Den Haag of internationale organisaties.

Deze regel geldt vooral voor contracten voor bepaalde tijd, nul-uren- of min-max-overeenkomsten. Uitzendconstructies via bureaus vallen er vaak buiten, tenzij anders geregeld. Het idee is werkgevers flexibiliteit te geven voor tijdelijk werk, zonder werknemers in onzekerheid te laten, wat in Den Haag's dynamische economie cruciaal is.

Wettelijke grondslag

De ketenregeling staat in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek (BW). Hierin wordt een keten van tijdelijke contracten binnen 24 maanden als vast beschouwd als:

• De keten langer dan 24 maanden duurt, of
• Er meer dan drie tijdelijke contracten zijn.

Contracten zijn opeenvolgend als de pauze maximaal zes maanden is, behalve bij seizoensarbeid waar kortere breaks mogelijk zijn. Langer dan zes maanden? Dan begint een nieuwe keten. CAO's in Den Haag-sectoren, zoals bij de overheid, kunnen dit versoepelen ten gunste van werknemers, bijvoorbeeld tot 36 maanden of vier contracten. Zonder CAO geldt de wet streng. De Hoge Raad oordeelde in het arrest van 20 december 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1946) dat korte onderbrekingen de keten behouden, tenzij anders afgesproken.

Toepassing in de praktijk in Den Haag

De ketenregeling telt vanaf het eerste tijdelijke contract, met volgende overeenkomsten die meetellen bij korte pauzes. Hier een voorbeeldschema voor een Haagse context:

In dit geval dreigt na het derde contract al een overschrijding, maar het wordt vast bij het vierde. Of eerder als de duur 24 maanden haalt. Let op: dit geldt per werkgever en werknemer in Den Haag, niet per rol, bijvoorbeeld bij ambtenarenbanen.

Voorbeelden uit de Haagse praktijk

Neem een administratief medewerker bij de Gemeente Den Haag met drie opeenvolgende contracten van zes maanden voor een project, met maandelijkse pauzes. Na 18 maanden en drie contracten blijft het tijdelijk, maar een vierde maakt het vast. Vergelijkbaar met een uitspraak bij de Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2021:5678), waar een ambtenaar na vier contracten een vast dienstverband afdwong.

Of een medewerker bij een diplomatieke instelling met jaarlijkse contracten van drie maanden en negen maanden pauze: nieuwe keten elk jaar, geen vast contract. Maar bij drie maanden break telt het door, en raakt de limiet snel. In de Haagse zorg, bij ziekenhuizen als het HagaZiekenhuis, zien we vaak doorlopende nul-urenwerkers wiens uren een vast contract triggeren na 24 maanden.

Rechten en verplichtingen bij de ketenregeling

Rechten werknemer:

• Automatisch vast bij ketenoverschrijding.
• Ontslagbescherming daarna.
• Naar de Rechtbank Den Haag stappen voor afdwinging als de werkgever weigert.

Verplichtingen werknemer: