CAO's kunnen afwijken van de wettelijke hoofdregel over transitievergoeding bij proeftijd. Artikel 7:673 lid 11 BW staat toe dat collectieve afspraken de vergoeding uitsluiten of aanpassen, mits niet onredelijk bezwarend. In de horeca-CAO geldt geen proeftijduitsluiting voor vaste krachten.
Bijvoorbeeld: de Metaalcao kent een 'proeftijdvergoeding' van 50% van de standaard transitievergoeding. Werknemers moeten de toepasselijke CAO raadplegen via de website van de brancheorganisatie. Als de CAO gunstiger is, prevaleert deze boven de wet.
Geschillen ontstaan bij sectoren zonder CAO; dan geldt de wet. Advies aan werkgevers: integreer CAO-regels in het arbeidscontract. Voor werknemers: controleer bij indiensttreding of de CAO afwijkt. In 2023 leidde dit tot meerdere herzieningen van ontslagvergoedingen. (197 woorden)