Herstel van arbeidsvoorwaarden na nietige proeftijd

Een nietige proeftijd heeft directe impact op de arbeidsvoorwaarden. Alle clausules die alleen tijdens de proeftijd golden, zoals gereduceerd salaris of flexibele werktijden, vervallen automatisch. De standaardvoorwaarden van de arbeidsovereenkomst treden in werking vanaf dag één. Dit omvat onder meer het reguliere salaris, vakantiedagenopbouw en pensioenbijdragen. Artikel 7:667 BW bevestigt dat de proeftijd geen afwijking mag zijn van de hoofdovereenkomst. In de rechtspraak, zoals zaken bij de Hoge Raad, is geoordeeld dat achterstallig loon moet worden nabetaald als de proeftijd oneerlijk was. Werknemers kunnen een vordering indienen bij de kantonrechter voor nabetaling en correctie van arbeidsvoorwaarden. Werkgevers moeten proeftijdclausules zorgvuldig opstellen om nietigheid te voorkomen. Praktijkadvies: verzamel bewijs zoals de ondertekende overeenkomst en loonstroken. Bij discussie over nietigheid kan een mediator helpen, maar juridische stappen zijn vaak nodig voor volledige herstel. Dit zorgt voor financiële compensatie en stabiliteit. (202 woorden)