Terug naar Encyclopedie

Handhaving en Sancties bij Niet-Naleving Minimumloonregels

Inspectie SZW legt hoge boetes op bij minimumloonovertredingen, tot €12.000 per werknemer. Anonieme meldingen en strafrechtelijke vervolging mogelijk. Interne audits essentieel voor compliance. (27 woorden)

1 min leestijd
De Inspectie SZW handhaaft strikt op minimumloon, inclusief eindejaarsuitkering. Overtredingen leiden tot boetes van € 2.000 tot € 12.000 per werknemer, verdubbeld bij recidive (Belemmeringswet). Prioriteit bij kwetsbare sectoren zoals schoonmaak en landbouw. In 2023 werden 5.000 boetes opgelegd, met totaal € 25 miljoen. Bedrijven krijgen eerst een waarschuwing, gevolgd door staandehouding. Werknemers kunnen anoniem melden via de meldlijn. Het OM vervolgt strafrechtelijk bij opzet. Bestuursrechtelijke procedures duren gemiddeld 6 maanden; hoger beroep bij CBb. Voorbeelden: een supermarktketen betaalde € 500.000 na massale onderbetaling. Advies: voer interne audits uit en train loonadministrateurs. Digitalisering via eHerkenning vereenvoudigt rapportage. Bij internationale werknemers gelden aanvullende regels uit de Wet aanpak schijnzelfstandigheid. UWV vordert achterstallig loon binnen 5 jaar. Trends: AI-tools voor looncontrole door overheid. Ondernemers: investeer in compliance om imagoschade te voorkomen. Juridische bijstand via FNV of VNO-NCW aanbevolen. (197 woorden)