Terug naar Encyclopedie

Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet

Ongeldig ontslag dwingt herstel met backpay of hoge vergoedingen. Werkgevers riskeren boetes en schadeclaims; herstel faalt vaak door conflict. Snelle procedure is key. (31 woorden)

1 min leestijd
# Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet Wanneer een kantonrechter ontslag op staande voet wegens plichtsverzuim vernietigt, treden zware sancties in werking voor de werkgever. Artikel 7:686 BW biedt de werknemer opties: herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding. ## Herstel van het Dienstverband Bij succesvolle vordering moet de werkgever de werknemer binnen vier weken herplaatsen met terugwerkende kracht. Loon, vakantiegeld en voordelen worden nagebetaald tot de uitspraak. Weigering leidt tot een boete van maximaal €20.000 per dag (artikel 7:683 lid 6 BW). ## Alternatieve Vergoeding Kiest de werknemer voor geld, dan bedraagt dit ten minste de transitievergoeding plus 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met maximum twee maandsalarissen extra. In *Ballast Nedam/Werknemer* kende de rechter €150.000 toe wegens gemiste inkomsten. ## Praktische Uitdagingen Herstel is vaak onwerkbaar door verstoorde verhoudingen, wat leidt tot onderhandelingen of vaststellingsovereenkomst. Werkgevers riskeren hoge kosten en reputatieschade. ## Tips voor Werkgevers Documenteer alles en overweeg mediation. Werknemers moeten snel procederen binnen twee maanden. Dit artikel schetst de financiële en relationele risico's van een mislukt ontslag. (199 woorden)