Terug naar Encyclopedie

Gevolgen van nietige proeftijd voor ontslagbescherming

Bij nietige proeftijd geldt volledige ontslagbescherming. Ontslag moet voldoen aan algemene regels, met UWV-vergunning of kantonrechterprocedure. Werkgevers riskeren schadevergoeding.

1 min leestijd
Wanneer een proeftijd nietig wordt verklaard, vervallen de speciale ontslagregels die tijdens de proeftijd gelden. De werknemer geniet dan volledige ontslagbescherming alsof de proeftijd nooit heeft bestaan. Dit betekent dat een werkgever de werknemer niet zomaar eenzijdig kan ontslaan zonder redelijke grond en zonder de wettelijke procedure te volgen, zoals een ontslagvergunning van het UWV of een procedure bij de kantonrechter. Volgens artikel 7:668 BW moet ontslag dan voldoen aan de algemene regels van het Burgerlijk Wetboek. Praktijkvoorbeelden tonen aan dat rechters in zulke gevallen het ontslag nietig verklaren en de werknemer recht geeft op doorbetaling van loon. Werknemers kunnen zich beroepen op nietigheid als de proeftijd te lang was of niet schriftelijk is vastgelegd. Werkgevers riskeren aansprakelijkheid voor schadevergoeding. Het is cruciaal om de arbeidsovereenkomst direct te controleren bij geschillen. Advies: raadpleeg een jurist om uw rechten te claimen en mogelijke schade te verhalen. Dit beschermt uw positie aanzienlijk in arbeidsconflicten. (198 woorden)