Gelijke loonprincipes en minimumloon voor gelijke arbeid zijn fundamentele arbeidsrechtelijke beginselen. Werknemers hebben recht op gelijke beloning voor gelijk werk.
Gelijke beloning
Het principe van gelijke beloning:
- Gelijk werk verdient gelijk loon
- Verbod op discriminatie bij beloning
- Geldt voor alle gronden (geslacht, leeftijd, etc.)
Minimumloon
Het wettelijk minimumloon:
- Minimum dat werkgevers moeten betalen
- Tweemaal per jaar aangepast
- Afhankelijk van leeftijd (vanaf 21 jaar volledig)
Recht op gelijke behandeling
U heeft recht op gelijke behandeling:
- Bij gelijke functie en ervaring
- Ongeacht geslacht of andere kenmerken
- Verschillen moeten objectief gerechtvaardigd zijn
Wat te doen bij ongelijke beloning?
Als u ongelijk wordt betaald:
- Bespreek dit met de werkgever
- Schakel de ondernemingsraad of vakbond in
- Dien een klacht in bij het College voor de Rechten van de Mens
- Start eventueel een procedure
Veelgestelde vragen
Hoe bewijs ik ongelijke beloning?
Door te vergelijken met collega's in dezelfde functie. De werkgever moet het verschil dan rechtvaardigen.
Geldt gelijke beloning ook voor flexwerkers?
Ja, ook uitzendkrachten en tijdelijke krachten hebben recht op gelijke beloning.
Hulp nodig?
Wordt u ongelijk beloond? Onze arbeidsrecht specialisten kunnen u helpen. Neem contact op.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie