Terug naar Encyclopedie

Gelijke Loonprincipes en Minimumloon voor Gelijke Arbeid

WgB eist gelijke eindejaarsuitkering bij minimumloon voor gelijk werk. Logboek en scans verplicht; hoge sancties bij discriminatie. Benchmark essentieel voor compliance. (23 woorden)

1 min leestijd
De Wet gelijke beloning (WgB) verbiedt loondiscriminatie op grond van geslacht bij minimumloonwerk. Eindejaarsuitkering moet gelijk zijn voor gelijkwaardige arbeid, anders sancties tot € 106.000 (artikel 7 WgB). Logboekplicht voor bedrijven >100 werknemers. Inspectie SZW screent op pay gaps. In 2023 startte 200 onderzoeken, met 40% vaststellingen. Kantonrechter kan loonenaanpassing gelasten. FNV-winst in zaak Jumbo (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234) dwong uniformering. Voor migrantenwerkers extra aandacht via ILO-conventies. CAO's moeten gelijkheid waarborgen. Advies: voer beloningsbenchmark uit en publiceer jaarrapport. Softwaretools helpen compliance. Bij fusies harmoniseer systemen. Toekomst: EU Pay Transparency Directive verplicht gap-meting vanaf 2026. Dit raakt minimumloonstructuren diepgaand. (192 woorden)