Geboorteverlof voor partners in Den Haag
In Den Haag, net als in de rest van Nederland, hebben partners recht op geboorteverlof na de geboorte van een kind. Dit wettelijke recht biedt vijf dagen volledig betaald verlof aan de partner van de bevallende ouder, direct na de bevalling. Het stelt partners in de regio Den Haag in staat om bij de geboorte aanwezig te zijn en de beginfase met het nieuwe gezin te delen, zonder financieel nadeel. Dit valt onder het algemene ouderschapsverlof en is van toepassing op vaders, meemoeders en partners in geregistreerde relaties.
Wettelijke basis van geboorteverlof in Den Haag
Het geboorteverlof voor partners is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO), met name in artikel 1:1 en volgende. Door de Wet versterking positie mvo's, die op 1 april 2019 in werking trad, is dit verlof uitgebreid. Voor die tijd bestond er slechts een partnerverlof van twee dagen, maar nu omvat het vijf aaneengesloten dagen met volledige doorbetaling van het salaris door de werkgever, alsof de medewerker normaal doorwerkt.
Voor niet-biologische ouders linkt dit aan de Adoptie- en pleegzorgverlofregeling, hoewel het primair geldt bij een bevalling. Het vervolgverlof, het aanvullende geboorteverlof van maximaal vijf weken, wordt deels gedekt door een UWV-uitkering op basis van de WAZO. Voor inwoners van Den Haag is het handig om te weten dat lokale werkgevers in de regio, zoals bij de Gemeente Den Haag, deze regels strikt volgen.
Let op: dit recht geldt uitsluitend voor werknemers met een vast contract. Zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) in Den Haag hebben geen aanspraak op dit verlof, maar kunnen in bepaalde situaties deeltijd- of kortdurend zorgverlof overwegen.
Rechten en duur van het verlof voor Hagenaars
Partners in Den Haag hebben recht op één blok van vijf opeenvolgende werkdagen geboorteverlof. Dit moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen, met flexibiliteit bij vroeggeboortes of medische issues. De werkgever betaalt 100% van het loon door, inclusief vakantiegeld en toeslagen.
Vervolgens kan de partner in Den Haag aansluiten op aanvullend geboorteverlof van hoogstens vijf weken. Dit is onbetaald bij de werkgever, maar levert een UWV-uitkering op van 70% van het dagloon (tot het maximum). Dit extra verlof dient binnen zes maanden na de geboorte te worden gebruikt en kan deeltijds (bijvoorbeeld 50% of volledig).
Belangrijkste rechten:
- Geen specifieke ontslagbescherming voor dit verlof, maar wel algemene safeguards tegen ontslag tijdens verlof (artikel 7:670 BW).
- De werkgever mag het verlof niet blokkeren en moet samenwerken.
- Voor expats of internationale werknemers in Den Haag: de regels zijn geldig binnen de EU en EER.
Plichten voor partners in Den Haag:
- Informeer de werkgever tijdig, idealiter voor de bevalling of direct erna.
- Voor aanvullend verlof: vraag een uitkering aan bij het UWV met loonbewijs van de werkgever.
- Na afloop: hervat het werk onder dezelfde voorwaarden, zonder aanpassingen.
Praktische voorbeelden van geboorteverlof in Den Haag
Neem Ahmed, een ambtenaar bij de Gemeente Den Haag, wiens partner op een dinsdag bevalt. Hij start woensdag met zijn vijf dagen verlof, waarbij zijn salaris volledig wordt doorbetaald. Zo kan hij de thuiskomst uit het ziekenhuis meemaken. Daarna kiest hij voor twee weken aanvullend verlof met UWV-ondersteuning, om te helpen bij de babyverzorging en zijn partner te ontlasten.
Een ander geval: Lisa, een zzp'er in de creatieve sector in Den Haag, kan geen geboorteverlof opnemen door haar freelance status. Ze valt terug op kortdurend zorgverlof voor de bevalling. Haar partner met een vast contract bij een lokaal bedrijf geniet wel van het volledige pakket. Dit benadrukt de kloof tussen vaste banen en zelfstandigen in de regio.
Hieronder een vergelijkingstabel voor verlofsoorten, relevant voor Den Haag-bewoners:
| Verlofsoort | Duur | Betaald? | Aanvraag bij |
|---|---|---|---|
| Geboorteverlof partner | 5 dagen | 100% door werkgever | Werkgever |
| Aanvullend geboorteverlof | Max. 5 weken | 70% via UWV | UWV |
| Bevallingsverlof | 16 weken | 100% via UWV | UWV |
| Ouderschapsverlof | 6x 26 weken | Onbetaald | Werkgever |
Deze tabel illustreert hoe het geboorteverlof snelle, betaalde hulp biedt, anders dan het uitgebreidere maar onbetaalde ouderschapsverlof, ideaal voor jonge gezinnen in Den Haag.
Veelgestelde vragen over geboorteverlof in Den Haag
Kan ik mijn geboorteverlof spreiden over meerdere weken?
Nee, de vijf dagen moeten aaneengesloten worden genomen. Het aanvullende verlof biedt wel deeltijdopties, maar blijft binnen de zesmaandengrens.
Wat als mijn werkgever het verlof weigert?
Weigeren is niet toegestaan; het is een wettelijk recht. Bij conflict in Den Haag kun je terecht bij de Rechtbank Den Haag of het Juridisch Loket Den Haag voor kosteloos advies. Ontslag tijdens verlof is ongeldig en kan worden aangevochten.
Geldt geboorteverlof ook bij een miskraam of doodgeboorte?
Strikt genomen niet, maar calamiteitenverlof (tot twee dagen betaald) is beschikbaar, plus mogelijke aanpassingen voor de moeder. Voor persoonlijk advies in Den Haag: contacteer een lokale jurist.
Hoe vraag ik de UWV-uitkering aan voor aanvullend verlof?
Indienen binnen twee maanden na start via de UWV-portal met DigiD, plus loonstrook en werkgeversverklaring. Uitbetaling volgt maandelijks.
Tips en aanbevelingen voor Den Haag
Voor aanstaande ouders in Den Haag: plan het verlof ruim van tevoren met je werkgever en check lokale familieondersteuning via de Gemeente Den Haag, zoals consultatiebureaus. Bij vragen over toepassing in de regio, bel het Juridisch Loket Den Haag voor begeleiding. Zorg voor documentatie om geschillen te voorkomen, en overweeg flexibele werkopties na het verlof om werk-privé balans te behouden.