Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ernstig Plichtsverzuim: Ontslag op Staande Voet in Den Haag

Ontdek ernstig plichtsverzuim als grond voor ontslag op staande voet in Den Haag: voorwaarden, voorbeelden en lokale hulp bij Rechtbank Den Haag en Juridisch Loket.

3 min leestijd

Ernstig Plichtsverzuim: Ontslag op Staande Voet in Den Haag

Ernstig plichtsverzuim vormt een cruciale grond voor ontslag op staande voet volgens het Nederlandse arbeidsrecht, met name relevant voor werkgevers en werknemers in Den Haag. Dit artikel belicht wat ernstig plichtsverzuim inhoudt, de toepasselijke wetgeving en de praktische gevolgen, inclusief lokale juridische hulpmiddelen bij de Rechtbank Den Haag, Prins Clauslaan 60 en het Juridisch Loket Den Haag, Lutherse Burgwal 10.

Wat Betekent Ernstig Plichtsverzuim?

Volgens artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek (BW) is ernstig plichtsverzuim een dringende reden voor directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn. Het betreft schendingen van arbeidsverplichtingen door de werknemer die zo zwaarwegend zijn dat voortzetting van het dienstverband onredelijk is voor de werkgever. Denk aan diefstal, fraude of agressie.

Kern van Artikel 7:678 BW

Lid 1 staat directe opzegging toe bij dringende redenen. Lid 2 definieert deze als feiten die onmiddellijke ontbinding rechtvaardigen. Voor werkgevers zijn dit werknemerfouten; voor werknemers werkgeversfouten. Geen transitievergoeding is verschuldigd bij geldig ontslag.

Strenge Voorwaarden voor Ontslag

Rechters, waaronder die van de Rechtbank Den Haag (Prins Clauslaan 60), toetsen streng:

1. Objectieve Zwaarte

Beoordeeld op basis van functie, hiërarchie, dienstjaren, verleden functioneren en bedrijfscultuur.

2. Verwijtbaarheid

De werknemer moet hebben kunnen voorzien dat het gedrag onacceptabel was.

3. Direct Causale Link

Het gedrag moet de arbeidsrelatie onherstelbaar maken.

4. Onmiddellijke Reactie

Ontslag moet 'terstond' volgen (art. 7:678 lid 3 BW), doorgaans binnen dagen na feitenkennis, met ruimte voor onderzoek.

Typische Voorbeelden uit Jurisprudentie

Diefstal en Fraude

Diefstal, zelfs klein (€50), rechtvaardigt ontslag (Hoge Raad 12-2-1999). Fraude zoals valse declaraties idem.

Geweld en Intimidatie

Fysieke agressie of bedreigingen tegen collega's leiden steevast tot ontslag.

Concurrentie en Recidive

Nevenactiviteiten met belangenconflict of herhaalde overtredingen ondanks waarschuwingen kwalificeren vaak.

Insubordinatie

Weigering van redelijke instructies kan onder cumulatieve omstandigheden voldoende zijn.

Gevolgen Ontslag op Staande Voet

Voor Werknemer

Bij geldigheid: geen opzegtermijn, geen transitievergoeding, WW-recht afhankelijk van verwijtbaarheid. Bij ongeldigheid: terugbetalingsplicht en schadeclaims. Raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag (Lutherse Burgwal 10) voor gratis advies.

Voor Werkgever

Moet feiten vastleggen en procedure volgen. Bij fout: loon doorbetaling en herstelplicht. Lokale procedures bij Rechtbank Den Haag bespoedigen geschillen.

Lokale Tips voor Den Haag

  • Rechtbank Den Haag, Prins Clauslaan 60: Behandelt kantonrechtszaken over ontslag. Plan een zitting via rechtspraak.nl.
  • Juridisch Loket Den Haag, Lutherse Burgwal 10: Gratis intake voor werknemers en werkgevers. Bel 0900-8020 of bezoek ter plaatse.

Bronnen: BW art. 7:678, Hoge Raad-uitspraken. Bij twijfel: direct juridisch advies inwinnen.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.