Eerste Ziektejaar - Rechten en Plichten

In het eerste ziektejaar gelden specifieke verplichtingen voor werkgever en werknemer gericht op herstel en re-integratie.

Verplichtingen Werkgever

• Ziekmelding bij bedrijfsarts
• Probleemanalyse laten opstellen (week 6)
• Plan van aanpak maken (week 8)
• Passend werk aanbieden
• Minimaal 70% loon doorbetalen (vaak 100%)

Verplichtingen Werknemer

• Ziekmelden volgens reglement
• Meewerken aan re-integratie
• Bedrijfsarts bezoeken
• Passend werk accepteren
• Informatie geven over herstel

Eerste Verzuimdag

De werkgever meldt de werknemer ziek bij de arbodienst en/of bedrijfsarts.

Week 6: Probleemanalyse

De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op met verwachtingen over herstel en mogelijkheden.

Week 8: Plan van Aanpak

Werkgever en werknemer stellen samen een plan van aanpak op voor de re-integratie.

Juridische basis: Wet verbetering poortwachter