Eerste spoor re-integratie in Den Haag
In Den Haag is het eerste spoor re-integratie een cruciaal element van het re-integratieproces bij ziekte volgens het Nederlandse arbeidsrecht. Het focust op het vinden van geschikt werk binnen de eigen organisatie van de werkgever, zodat zieke werknemers uit de regio, zoals in de haven of overheidsinstanties, snel kunnen terugkeren naar taken die passen bij hun capaciteiten. Dit spoor is verplicht en vormt de kern van de Wet Verbetering Poortwachter, die zowel werkgevers als werknemers in de Haagse regio motiveert om gezamenlijk actie te ondernemen.
Wat houdt het eerste spoor re-integratie in voor Den Haag?
Het eerste spoor, ook wel 'intern spoor' genoemd, omvat alle maatregelen om een zieke medewerker weer aan de slag te helpen binnen hetzelfde bedrijf. Denk aan aanpassingen in de lopende rol, zoals lichtere werkzaamheden op tijdelijke basis, of overplaatsing naar een andere passende positie bij de werkgever. Het streven is re-integratie op een niveau dat aansluit bij de huidige belastbaarheid, met inachtneming van medische beperkingen. Dit proces begint meteen na de ziekmelding en loopt gelijktijdig met begeleiding door de arbodienst of bedrijfsarts, die vaak actief zijn in de Haagse regio.
In tegenstelling tot het tweede spoor, dat kijkt naar banen buiten de organisatie, blijft het eerste spoor beperkt tot interne opties. Dit krijgt voorrang omdat het de werkrelatie in stand houdt, wat vooral relevant is voor lokale werkgevers zoals de Gemeente Den Haag of bedrijven in het centrum. Praktijkvoorbeelden zijn werkplekaanpassingen voor rolstoelgebruik, flexibele roosters voor forenzen of een deeltijdregeling voor herstel.
Wettelijke basis van het eerste spoor in de regio Den Haag
De juridische basis voor het eerste spoor ligt in de Wet Verbetering Poortwachter, opgenomen in de Wet op de arbeidsovereenkomsten (artikel 7:658a BW). Deze regelgeving verplicht werkgevers en werknemers in Den Haag om maximaal effort te leveren voor een snelle werkhervatting. De werkgever moet binnen acht weken na melding een plan van aanpak indienen, met het eerste spoor als prioriteit.
Artikel 7:629 BW regelt de loondoorbetaling bij ziekte (tot 104 weken). Mislukking van het eerste spoor kan impact hebben op de WIA-beoordeling door het UWV. Het UWV controleert of partijen in de regio voldoende hebben bijgedragen; tekortschieten kan resulteren in sancties, zoals een lagere uitkering voor de werknemer of boetes voor de werkgever.
De arbodienst of bedrijfsarts levert advies over belastbaarheid via een probleemanalyse en regelmatige evaluaties. Zij definiëren 'passend werk' als taken die de werknemer redelijkerwijs aankan, gebaseerd op opleiding, ervaring en resterende vaardigheden, met oog voor lokale arbeidsmarktkenmerken in Den Haag.
Rechten en plichten in het eerste spoor voor Haagse werknemers
Rechten en plichten van de werkgever
Werkgevers in Den Haag moeten proactief passend werk zoeken binnen hun organisatie. Dit bevat:
- Opstellen van een re-integratieplan samen met de werknemer en arbodienst.
- Faciliteren van hulpmiddelen, zoals aanpassingen aan de werkomgeving of tijdelijke herplaatsing.
- Registratie van verzuim bij de arbodienst en het UWV.
Rechten en plichten van de werknemer
Als werknemer in Den Haag bent u gehouden om mee te werken aan het eerste spoor. Dat houdt in:
- Meedenken over haalbare oplossingen.
- Deelnemen aan consulten met de bedrijfsarts.
- Accepteren van passend werk, behalve als het medisch riskant is.
- Bescherming tegen ontslag in het eerste ziektejaar (uitzonderingen daargelaten).
- Inzage in medische gegevens en inspraak in het plan.
- Doorbetaling van loon tijdens ziekte (minstens 70%, dikwijls hoger per cao).
Praktische voorbeelden van eerste spoor re-integratie in Den Haag
Neem een havenwerker in de Rotterdamse haven, maar werkend voor een Haags bedrijf, die een rugblessure oploopt en niet meer kan heffen. Via het eerste spoor past de werkgever de rol aan met bureauwerk zoals logistieke planning. Of een ambtenaar bij de Gemeente Den Haag met stressklachten die stapsgewijs opbouwt met kortere dagen en coaching.
Het traject vangt aan met de ziekmelding. Binnen twee weken is er een intake bij de bedrijfsarts voor belastbaarheidsbepaling. Binnen acht weken volgt het actieplan met concrete eerste-spoorstappen. Bij uitblijven van succes na 1,5 jaar ziekte, gaat het over naar het tweede spoor.
Verschil tussen eerste en tweede spoor in de Haagse context
Het eerste spoor benadrukt interne herplaatsing, het tweede externe kansen. Een overzicht:
| Aspect | Eerste spoor | Tweede spoor |
|---|---|---|
| Focus | Herplaatsing in eigen organisatie | Herplaatsing elders |
| Tijdlijn | Vanaf ziekmelding, eerste prioriteit | Na mislukking eerste spoor (rond 1 jaar) |
| Verantwoordelijkheid | Hoofdzakelijk werkgever | Gedeeld, vaak met re-integratiebureau |
| Kosten | Interne modificaties | Externe zoektocht en opleiding |
Dit illustreert waarom het eerste spoor voorgaat: het is kosteneffectiever, vooral in een dynamische regio als Den Haag.
Tips en aanbevelingen voor Den Haag
Voor werkgevers: Documenteer alle stappen zorgvuldig en betrek vroegtijdig de arbodienst. Werkgevers in Den Haag kunnen ondersteuning zoeken bij lokale netwerken. Voor werknemers: Wees open over beperkingen en schakel het Juridisch Loket Den Haag in bij twijfel. Zo maximaliseert u de kans op succesvol herstel en behoud van werk.