Wat is een dringende reden in het arbeidsrecht in Den Haag?
Een **dringende reden** in het arbeidsrecht staat werkgevers toe om een werknemer **onmiddellijk en zonder opzegtermijn** te ontslaan. Dit geldt alleen bij **zware overtredingen** die de arbeidsrelatie ernstig verstoren of de bedrijfsvoering direct bedreigen. Voorbeelden zijn diefstal, fraude, agressie of structureel wangedrag. In Den Haag behandelt de **Rechtbank Den Haag** (Prins Clauslaan 60) veel van deze zaken. Een dringende reden is een uitzonderlijke maatregel en moet altijd **feitelijk onderbouwd** zijn.
---
Wettelijke basis: dringende reden volgens artikel 7:678 BW
De kernbepaling is **artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek (BW)**. Hiermee kan een werkgever in regio Den Haag een werknemer **staande voet ontslaan** bij:
1. **Ernstige nalatigheden**, zoals:
- **Diefstal** of **bedrijfsfraude**.
- **Fysiek of verbaal geweld** tegen collega's of opdrachtgevers.
- **Langdurig onverklaard verzuim** zonder doktersbevestiging.
- **Lekken van bedrijfsgeheimen** aan derden.
2. Situaties waar **verdere samenwerking ondenkbaar** is door de acute ernst.
> **Tip voor Den Haag:** Raadpleeg het **Juridisch Loket Den Haag** (Lutherse Burgwal 10) voor gratis advies over ontslagprocedures.
---
Praktijkvoorbeelden dringende reden in Den Haag
Hier zijn realistische casussen die vaak voorkomen bij de Rechtbank Den Haag:
-
Fraude en diefstal:
Een kassamedewerker die geld uit de kassa steelt of producten meeneemt, kan direct ontslagen worden bij bewijs via camera's of getuigen.
-
Agressief gedrag:
Fysieke confrontaties, zoals duwen of intimideren van een klant, rechtvaardigen ontslag op staande voet.
-
Langdurig ongemotiveerd verzuim:
Herhaalde afwezigheid zonder artsenverklaring, ondanks re-integratiepogingen, kan een dringende reden zijn.
-
Verraad van vertrouwen:
Doorspelen van klantendata of strategieën naar concurrenten leidt tot onmiddellijk ontslag.
-
Veiligheidsrisico's:
Opzettelijk negeren van protocollen, zoals geen beschermende kleding op een Haagse bouwplaats, vormt gevaar en ontslaggrond.
> **Let op:** Proportionionaliteit is cruciaal. Eenmalige slordigheden leiden zelden tot ontslag.
---
Rechten en verplichtingen bij dringend ontslag
Werkgever in Den Haag
- **Direct ontslag** zonder waarschuwing, mits bewezen.
- Bewijs leveren, zoals video's of verklaringen.
Werknemer
- Recht op **schriftelijke motivering**.
- Mogelijkheid tot **beroep** bij Rechtbank Den Haag (Prins Clauslaan 60).
- Advies via **Juridisch Loket** (Lutherse Burgwal 10) of arbeidsrechtadvocaat.
Plichten werkgever
- **Objectieve beoordeling** en bewijsbaar handelen.
- Geen ruimte voor persoonlijke voorkeuren.