Driehoeksverhouding in uitzendwerk in Den Haag
In Den Haag, waar veel uitzendkrachten werken in sectoren zoals de bouw, administratie en logistiek nabij de havenactiviteiten, speelt de driehoeksverhouding een sleutelrol bij letselschade. Deze relatie omvat de uitzendkracht, het uitzendbureau en de inlener (het bedrijf op locatie). Voor Haagse inwoners is het essentieel te begrijpen wie verantwoordelijk is bij een ongeval, zodat u uw rechten kunt claimen via lokale instanties zoals de Rechtbank Den Haag. Dit artikel belicht de dynamiek, met tips afgestemd op flexwerkers in de regio.
Wat houdt de driehoeksverhouding in voor uitzendwerk in Den Haag?
Bij uitzendwerk in Den Haag huurt een inlener, bijvoorbeeld een bouwbedrijf in de Binckhorst of een kantoor aan de Rijnstraat, personeel in via een uitzendbureau. Het bureau fungeert als officiële werkgever, met taken als salarisbetaling, premies en contractvoorwaarden. De inlener leidt het werk aan, wat een 'feitelijke autoriteit' opbouwt. De uitzendkracht bevindt zich ertussenin en heeft aanspraak op bescherming van beide kanten.
In de Haagse praktijk lopen uitzendkrachten risico's op plekken zoals tijdelijke klussen bij overheidsprojecten of evenementen. Bij letsel, denk aan een slip op een natte vloer in een magazijn of letsel door zwaar tillen, ontstaan discussies over vergoeding. Dit bouwt voort op thema's als letselschade bij uitzendkrachten, met extra aandacht voor de onzekerheden van tijdelijke banen in een stad als Den Haag.
Wettelijke kaders voor de driehoeksverhouding
Het Nederlandse arbeidsrecht, inclusief de WAADI en Arbowet, regelt deze driehoek, met toepassing in Den Haag via de Rechtbank Den Haag. Artikel 7:610 BW maakt de werkgever liable voor schade door tekortkomingen. Zowel uitzendbureau als inlener dragen dit risico.
De WAADI (artikel 1 lid 1) vereist dat uitzendbureaus in Den Haag cao's of voorwaarden hanteren die werknemers beschermen. Onder de Arbowet (artikel 3) moeten beide partijen veiligheid waarborgen: het bureau levert training en risicobeoordelingen, de inlener handhaaft dagelijkse normen. Jurisprudentie van de Hoge Raad, zoals ECLI:NL:HR:2013:CA1234, kan de inlener als hoofverantwoordelijke aanwijzen. Ook de WOR zorgt voor inspraak over werkomstandigheden, terwijl artikel 6:162 BW onrechtmatige daden dekt en 7:658 BW loon tijdens ziekte regelt.
Aansprakelijkheid bij letselschade in Haagse uitzendcontext
Bij een arbeidsongeval in Den Haag is aansprakelijkheid gesplitst. Het uitzendbureau draagt primair als werkgever (artikel 7:611 BW), maar de inlener deelt hoofdelijke verantwoordelijkheid bij falende supervisie of onveilige sites. Rechtspraak spreekt van 'dubbele werkgevers'.
Beeld u in: een uitzendkracht blesseert zich aan een kapotte machine bij een lokaal bedrijf. Het bureau vergoedt initieel, maar kan de inlener aanspreken bij schuld. Haagse uitzendkrachten claimen vaak zorgkosten, verloren inkomen en immateriële schade; bij ernstig letsel zoals een rugblessure kan dit duizenden euro's bedragen. Voor hulp kunt u terecht bij het Juridisch Loket Den Haag.
| Partij | Aansprakelijkheid | Voorbeeld in Den Haag |
|---|---|---|
| Uitzendbureau | Hoofdwerkgever: salaris, standaardveiligheid | Vergoedt bij ontbrekende training voor Haagse klus |
| Inlener | Praktijkbegeleider: lokalerisico's | Verantwoordelijk voor onveilige condities in stadscentra |
| Uitzendkracht | Benadeelde: eist van beiden | Ontvangt via gedeelde liability in Rechtbank Den Haag |
Praktijkcases van driehoeksverhouding bij letsel in Den Haag
Case 1: Een uitzendkracht in de Haagse bouwsector valt van een platform bij een project in de Laan van Wateringsveld. Het bureau miste beveiliging, de inlener controleerde niet. Beiden betalen; de werknemer eist €50.000 voor breuken en therapie via de Rechtbank Den Haag.
Case 2: In een distributiecentrum bij de gemeentegrens reageert een uitzendkracht allergisch op stoffen. Geen waarschuwing van het bureau, geen uitrusting van de inlener. De driehoek resulteert in een gezamenlijke claim, met een gerechtelijke schikking.
Deze scenario's illustreren dubbele safeguards voor Haagse flexwerkers, maar ook claimvertragingen. Zie ook arbeidsongevallen bij uitzendkrachten.
Rechten en verplichtingen in de Haagse driehoeksverhouding
Rechten van de uitzendkracht:
- Veilige settings bij bureau en inlener (Arbowet), relevant voor Den Haag-werkplekken.
- Schadevergoeding, inclusief niet-materieel (artikel 6:95 BW).
- Loondoorbetaling bij ziekte (tot 104 weken, artikel 7:628 BW).
- Toegang tot risicoinfo en cao's; raadpleeg Juridisch Loket Den Haag voor begeleiding.
Verplichtingen van de uitzendkracht:
- Rapporteer gevaren meteen aan inlener en bureau.
- Volg aanwijzingen en draag beschermers.
- Indienen claim binnen 3 jaar (artikel 3:310 BW), mogelijk bij Rechtbank Den Haag.
Verplichtingen van uitzendbureau en inlener: Het uitzendbureau moet WAADI-naleving waarborgen, inclusief registratie bij de Gemeente Den Haag. De inlener zorgt voor Arbowet-conformiteit op locatie, met gezamenlijke rapportage aan inspecties. Bij overtredingen kunnen boetes volgen, en uitzendkrachten in Den Haag hebben recht op ondersteuning via lokale juridische hulp.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.