Discriminatie op de Werkvloer

Discriminatie op het werk is verboden. Dit geldt voor sollicitatie, arbeidsvoorwaarden, promotie en ontslag.

Verboden Discriminatiegronden

Discriminatie is verboden op grond van:

• Leeftijd
• Geslacht
• Afkomst, ras, huidskleur
• Religie of levensovertuiging
• Seksuele geaardheid
• Handicap of chronische ziekte
• Politieke overtuiging
• Nationaliteit
• Burgerlijke staat
• Arbeidsduur (parttime/fulltime)

Direct en Indirect

• Direct: Onderscheid maken op basis van een verboden grond
• Indirect: Neutraal criterium dat een bepaalde groep benadeelt

Waar Melden?

Discriminatie kunt u melden bij:

• De werkgever (HR, vertrouwenspersoon)
• College voor de Rechten van de Mens
• Antidiscriminatievoorziening (ADV)
• De rechter

Gevolgen voor Werkgever

De werkgever kan aansprakelijk zijn voor schadevergoeding en het ontslag kan nietig zijn.

Juridische basis: Algemene wet gelijke behandeling