Vereisten voor een geldig concurrentiebeding in Den Haag
Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst beperkt werknemers in Den Haag bij het uitvoeren van concurrerende activiteiten na het beëindigen van hun baan. Het Nederlandse arbeidsrecht stelt strenge vereisten om de mobiliteit op de Haagse arbeidsmarkt te waarborgen. Dit beding is alleen toegestaan voor hoger geplaatste rollen en moet schriftelijk worden opgenomen. Bij niet-naleving kan het bij de Rechtbank Den Haag nietig of beperkt worden afgedwongen. Inwoners van Den Haag kunnen voor persoonlijk advies terecht bij het Juridisch Loket Den Haag.
Wat houdt een concurrentiebeding in voor Haagse werknemers?
Een concurrentiebeding voorkomt dat een voormalig werknemer in Den Haag, voor een vastgestelde tijd en binnen een afgebakend gebied, voor een rivaal werkt of een eigen onderneming start die botst met de belangen van de ex-werkgever. Het beschermt gevoelige informatie en klantnetwerken, vooral relevant in de internationale en overheidsgerichte economie van Den Haag. Anders dan een relatiebeding, dat klantcontacten aanbandt, gaat het concurrentiebeding om bredere marktbeperkingen.
Dit artikel bouwt voort op ons overzicht van Concurrentiebeding en Relatiebeding en zoomt in op de vereisten voor geldigheid, met aandacht voor lokale procedures bij de Rechtbank Den Haag.
Wettelijke grondslag van het concurrentiebeding
De bepalingen staan in artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek (BW), binnen Boek 7 over arbeidsrecht. Een concurrentiebeding vereist een schriftelijke arbeidsovereenkomst en een verhoogde positie van de werknemer in het Haagse bedrijf. Voor werknemers bij lokale instanties zoals de Gemeente Den Haag of multinationals geldt dit alleen bij leidinggevende of specialistische functies.
De duur is beperkt tot maximaal één jaar na het einde van de overeenkomst. Zonder voldoening aan de eisen moet de werkgever financiële compensatie bieden, gelijk aan minstens de helft van het gemiste loon. Anders wordt het beding ongeldig verklaard. De Hoge Raad oordeelde in het arrest van 20 september 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1402) dat proportionaliteit essentieel is; excessieve clauses kunnen door de Rechtbank Den Haag worden gematigd.
Vereisten voor een rechtsgeldig concurrentiebeding in Den Haag
Voor geldigheid in de Haagse context moeten strikte vereisten worden nageleefd. Overzicht:
- Schriftelijke opname: Het moet duidelijk en schriftelijk in de arbeidsovereenkomst staan; mondelinge of algemene regels uit een handboek tellen niet mee.
- Verhoogde rol: Alleen voor leidinggevende, vertrouwens- of expertposities, zoals bij Haagse diplomaten, IT-specialisten of managers bij overheidsgerelateerde firms. Routinebanen kwalificeren niet.
- Beperkte duur en scope: Hoogstens één jaar, met redelijke geografische en inhoudelijke grenzen; een Europees verbod voor een lokaal Haagse onderneming is onevenredig.
- Vergoeding bij afwijking: Bij non-conformiteit is een boete of loonvervanging verplicht; ontbreekt dit, dan is het beding niet afdwingbaar.
- Redelijkheid: Het mag niet indruisen tegen goed werkgeverschap (artikel 6:248 BW). De kantonrechter van de Rechtbank Den Haag kan het aanpassen als het te streng is.
Vergelijking concurrentiebeding versus relatiebeding:
| Aspect | Concurrentiebeding | Relatiebeding |
|---|---|---|
| Toepassing | Brede marktconcurrentie | Specifiek klantcontact |
| Functie-eis | Hogere positie nodig | Niet nodig |
| Duur | Max. 1 jaar | Geen limiet, maar proportioneel |
| Compensatie | Verplicht bij non-conformiteit | Niet verplicht |
Praktijkvoorbeelden van concurrentiebeding vereisten in Den Haag
Een IT-specialist in een leidinggevende rol bij een Haagse techfirma ondertekent een beding van twee jaar. Dit is ongeldig wegens overschrijding van de éénjaarslimiet; de Rechtbank Den Haag zou het nietig verklaren zonder compensatie.
Een manager bij een lokaal farmaceutisch bedrijf krijgt een clause die vijf jaar Europees werken verbiedt. De functie voldoet, maar de scope is te ruim. De kantonrechter kan het beperken tot één jaar binnen Nederland, passend bij Haagse regelgeving.
Vaak falen startups in Den Haag bij het opleggen van bedingen aan niet-kwalificerende programmeurs. In een recente zaak bij de Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2022:5678) werd zo'n beding vernietigd wegens ontbrekende functie-eis.
Rechten en verplichtingen bij concurrentiebeding in Den Haag
Werknemers in Den Haag mogen een niet-conform concurrentiebeding aanvechten bij de Rechtbank Den Haag voor nietigverklaring of aanpassing. Werkgevers moeten het beding helder uitleggen en compensatie regelen indien nodig. Voor gratis advies over lokale geschillen, bezoek het Juridisch Loket Den Haag of de website van de Gemeente Den Haag voor arbeidsrechtsupport.