Concurrentiebeding tijdens en na proeftijd kan uw mogelijkheden beperken om bij een concurrent te werken. De regels voor concurrentiebedingen tijdens de proeftijd zijn strenger geworden. Dit artikel bespreekt wat wel en niet mag.
Concurrentiebeding in arbeidscontract
Een concurrentiebeding beperkt u in:
- Werken bij een concurrent na einde dienstverband
- Starten van een eigen concurrerend bedrijf
- Benaderen van klanten van de ex-werkgever (relatiebeding)
- Geldt vaak voor een bepaalde periode en regio
Regels bij proeftijd
Bij proeftijdontslag gelden bijzondere regels:
- Een concurrentiebeding geldt in principe ook bij proeftijdontslag
- De werkgever moet bij beroep op het beding schriftelijk motiveren
- De rechter kan het beding matigen of vernietigen
- Korte dienstverbanden maken het beding sneller onredelijk
Schriftelijkheidsvereiste
Het beding moet aan eisen voldoen:
- Schriftelijk overeengekomen
- Bij bepaalde tijd contract: motivering vereist
- Werknemer moet meerderjarig zijn
- Ondertekening van de overeenkomst
Veelgestelde vragen
Kan ik het beding aanvechten?
Ja, de rechter kan het geheel of gedeeltelijk vernietigen bij onbillijke benadeling.
Geldt het beding als ik zelf opzeg?
In principe wel, maar de rechter kan matigen afhankelijk van omstandigheden.
Wat riskeert ik bij overtreding?
Vaak een boete per overtreding, vastgelegd in het beding.
Arbeidsrechtelijk advies
Gebonden aan een concurrentiebeding? Laat een arbeidsrechtadvocaat uw mogelijkheden beoordelen.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie