Wat is een concurrentiebeding?
Korte definitie: Een concurrentiebeding is een bepaling in uw arbeidscontract die u beperkt om na vertrek bij een concurrent te gaan werken of een eigen concurrerende onderneming te starten.
Voorwaarden voor geldigheid
Een concurrentiebeding is alleen geldig als:
- Het schriftelijk is vastgelegd
- U meerderjarig was bij ondertekening
- Bij een tijdelijk contract: alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen (schriftelijk gemotiveerd)
- Het niet onredelijk bezwarend is
Wat is een relatiebeding?
Een relatiebeding verbiedt u om na vertrek contact te onderhouden met klanten of relaties van uw werkgever. Dit is een lichtere variant van het concurrentiebeding.
Wanneer vervalt het beding?
Het concurrentiebeding kan vervallen of beperkt worden bij:
- Ontslag op initiatief werkgever (zonder ernstig verwijtbaar handelen)
- Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
- Functiewijziging waardoor het beding zwaarder drukt
- Onredelijke benadeling van de werknemer
Wat te doen bij een concurrentiebeding?
- Lees het beding zorgvuldig door
- Vraag de werkgever om (gedeeltelijke) ontheffing
- Onderhandel in de vaststellingsovereenkomst
- Laat de rechter het beding toetsen
Boete bij overtreding
Bij overtreding kunt u een forse boete krijgen. Laat u daarom altijd adviseren voordat u een nieuwe baan accepteert.
Hulp nodig in Den Haag?
Onze arbeidsrechtspecialisten in Den Haag beoordelen uw concurrentiebeding en adviseren over uw mogelijkheden.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie