Collectief ontslag en beschermde groepen vereist extra aandacht van werkgevers. Bij reorganisaties waarbij 20 of meer werknemers worden ontslagen, gelden speciale regels ter bescherming van kwetsbare groepen. Dit artikel bespreekt de extra verplichtingen voor werkgevers.
Wanneer collectief ontslag?
Er is sprake van collectief ontslag bij:
- Ontslag van 20+ werknemers binnen 3 maanden
- Binnen één werkgebied van het UWV
- Wegens bedrijfseconomische redenen
- Meldplicht bij UWV en vakbonden (WMCO)
Beschermde groepen
Bepaalde werknemers genieten extra bescherming:
- Zwangere werknemers: ontslagverbod tijdens zwangerschap
- Zieke werknemers: opzegverbod eerste 2 jaar ziekte
- OR-leden: extra bescherming
- Werknemers met verlof: tijdens ouderschapsverlof
Afspiegelingsbeginsel
Bij selectie voor ontslag geldt het afspiegelingsbeginsel:
- Werknemers worden ingedeeld in leeftijdsgroepen
- Per functie wordt evenredig ontslagen uit elke groep
- Binnen de groep: last in, first out
- Dit voorkomt discriminatie op leeftijd
Veelgestelde vragen
Kan ik afwijken van het afspiegelingsbeginsel?
Alleen in uitzonderingsgevallen, zoals bij onmisbaarheid of hardheidsclausule.
Wat als de werkgever de regels niet volgt?
Het UWV kan de ontslagvergunning weigeren; de werknemer kan het ontslag aanvechten.
Krijg ik extra vergoeding bij collectief ontslag?
Naast transitievergoeding kan een sociaal plan extra voorzieningen bieden.
Arbeidsrechtelijke bijstand
Bij collectief ontslag is juridische hulp cruciaal. Een arbeidsrechtadvocaat kan uw rechten bewaken en onderhandelen over voorwaarden.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie