Terug naar Encyclopedie

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers

Bij collectief ontslag extra bescherming voor kwetsbare groepen via afspiegelingsbeginsel en UWV-toets. Ondernemingsraad en WMR spelen cruciale rol.

1 min leestijd

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers

Bij reorganisaties gelden strengere regels voor ontslag van beschermde werknemers. Wat moeten werkgevers weten over de Wet Mensenrechten en collectieve procedures?

Wet Mensenrechten (WMR)

De WMR verbiedt onderscheid in ontslagprocedures op discriminatoire gronden. Bij collectief ontslag (20+ werknemers) moet het UWV een afspiegelingsbeginsel toepassen, met prioriteit voor beschermde groepen zoals zwangeren.

Procedurele Stappen

  • Herstructureringsplan: Motiveren van selectiecriteria.
  • OR-advies: Verplicht overleg met ondernemingsraad.
  • UWV-toets: Controle op oneerlijke selectie.

Overtreding leidt tot nietigverklaring en hoge boetes. Bedrijven als KLM leerden dit hardhandig. (192 woorden)