Calamiteitenverlof Den Haag: bewijsplicht en rechten

Calamiteitenverlof in Den Haag: bewijsplicht en uw rechten

Calamiteitenverlof biedt u recht op onbetaald verlof bij acute persoonlijke crises. Om dit succesvol aan te vragen, moet u de bewijsplicht nakomen door aantoonbaar te maken dat er sprake is van een calamiteit. In Den Haag helpt dit artikel u met uitleg over de regels, bewijsvereisten en stappen, inclusief lokale hulpmiddelen zoals de Rechtbank Den Haag aan de Prins Clauslaan 60 en het Juridisch Loket Den Haag aan de Lutherse Burgwal 10.

Wat houdt calamiteitenverlof in?

Calamiteitenverlof valt onder kort verzuimverlof en laat u tijdelijk afwezig zijn bij onverwachte crisissituaties, zoals overlijden van naasten, zware ziekte of dringende familieomstandigheden die niet uitstelbaar zijn. Dit regelt de Wet arbeid en zorg (Waz) en Arbeidsovereenkomstenwet (AOW). Artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek (Bw) garandeert onbetaald verlof mits u tijdig meldt en bewijs levert. In Den Haag kunt u bij geschillen terecht bij de Rechtbank Den Haag, Prins Clauslaan 60.

De bewijsplicht uitgelegd

De bewijsplicht verplicht u als werknemer om concreet aan te tonen dat er een calamiteit is. Zonder voldoende bewijs hoeft uw werkgever het verlof niet goed te keuren. De wet definieert dit niet strikt; rechters beoordelen geval per geval, vaak met verwijzing naar jurisprudentie van de Rechtbank Den Haag.

Praktijkvoorbeelden van bewijsstukken:

• Overlijdensakte of rouwkaart bij sterfgeval.
• Medisch attest of ziekenhuisontslagbrief bij ziekte/ongeval.
• Politieverklaring bij incidenten.
• Getuigenverklaring van arts, familielid of kennis.

Stappen om bewijsplicht te voldoen

Volg deze stappen voor een soepele aanvraag:

1. Direct melden bij werkgever

Stel uw werkgever zo spoedig mogelijk op de hoogte. Een melding binnen 1-7 dagen geldt als redelijk, afhankelijk van de crisis. Vroeg melden bouwt vertrouwen op.

2. Bewijs verzamelen en indienen

Verzamel snel relevante documenten. Overzicht:

3. Communiceer open met werkgever

Een gesprek kan verduidelijken en misverstanden voorkomen, zonder meteen alles te delen.

Wat mag werkgever eisen?

Redelijke vragen zijn toegestaan, zoals:

• Natuur en timing van de calamiteit.
• Beschikbaarheid van bewijs.

Onredelijke eisen, zoals irrelevante privégegevens, zijn verboden.

Bij weigering: stap naar de rechter

Weigert uw werkgever? Leg uit waarom en eis bewijs. Geen oplossing? Zoek gratis advies bij Juridisch Loket Den Haag (Lutherse Burgwal 10) of dien een zaak in bij Rechtbank Den Haag (Prins Clauslaan 60). Rechters handhaven strikt artikel 7:658 Bw.

Tip voor Den Haag: Raadpleeg lokale instanties voor snelle ondersteuning.