Burn-out is erkend als beroepsziekte. Als de werkgever te weinig heeft gedaan om burn-out te voorkomen, kan hij aansprakelijk zijn voor de schade.
Burn-out als beroepsziekte
Burn-out is opgenomen in de lijst van beroepsziekten van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). Het wordt veroorzaakt door langdurige werkstress, zoals:
- Te hoge werkdruk
- Weinig autonomie en regelruimte
- Gebrek aan sociale steun
- Pesten of intimidatie op het werk
- Onzekerheid over baan of taken
Aansprakelijkheid werkgever
De werkgever is aansprakelijk als hij onvoldoende maatregelen heeft genomen om psychische schade te voorkomen. De zorgplicht omvat:
- Zorgen voor werkbare werkdruk
- Signaleren van overbelasting
- Ingrijpen bij waarschuwingssignalen
- Bieden van ondersteuning
Bewijslast bij burn-out
Het bewijzen van aansprakelijkheid bij burn-out is complex:
| Te bewijzen | Moeilijkheidsgraad |
|---|---|
| U heeft burn-out | Medische vaststelling |
| Werk was de oorzaak | Complex, ook privéfactoren spelen mee |
| Werkgever schond zorgplicht | Bewijs van te hoge werkdruk etc. |
Bewijs verzamelen
Belangrijk bewijsmateriaal bij burn-out:
- E-mails die werkdruk aantonen
- Registratie van overwerk
- Meldingen aan leidinggevende of HR
- Getuigenverklaringen van collega's
- Verslagen van bedrijfsarts
- Medische rapportages
Schadevergoeding
Bij burn-out kunt u dezelfde schade claimen als bij andere beroepsziekten:
- Inkomensverlies tijdens en na ziekte
- Medische kosten
- Kosten voor therapie en behandeling
- Smartengeld