Bovenwettelijke Vakantiedagen

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra vakantiedagen bovenop het wettelijk minimum.

Wat Zijn Bovenwettelijke Dagen?

Alle vakantiedagen boven de 4 × wekelijkse arbeidsduur zijn bovenwettelijk. Deze worden vaak toegekend via CAO of arbeidsovereenkomst.

Voorbeeld

U heeft 25 vakantiedagen bij een fulltime contract. Dan zijn er 20 wettelijk en 5 bovenwettelijk.

Vervaltermijn

Bovenwettelijke dagen hebben een langere vervaltermijn: 5 jaar na het jaar van opbouw.

Afkopen

Bovenwettelijke dagen mogen tijdens het dienstverband worden afgekocht (uitbetaald). Wettelijke dagen niet.

Volgorde Opnemen

Wettelijke dagen worden geacht het eerst te worden opgenomen vanwege de kortere vervaltermijn.

Juridische basis: Artikel 7:640 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen heb ik precies?** Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen hangt af van je arbeidsovereenkomst of CAO. Wettelijk heb je recht op minimaal 4 keer je wekelijkse arbeidsduur (bij fulltime 20 dagen). Alles daarboven is bovenwettelijk. Check je contract of CAO voor het exacte aantal. Bij twijfel kun je je werkgever of HR-afdeling raadplegen voor verduidelijking. **Mag mijn werkgever weigeren om bovenwettelijke vakantiedagen uit te betalen?** Ja, dat mag. Bovenwettelijke vakantiedagen mogen alleen worden afgekocht als dit expliciet is afgesproken in je arbeidsovereenkomst of CAO. Zonder zo’n afspraak heeft je werkgever het recht om uitbetaling te weigeren. Bespreek dit tijdig met je werkgever als je overweegt om dagen te laten uitbetalen. **Wat gebeurt er met mijn bovenwettelijke vakantiedagen als ik van baan wissel?** Bij een baanwissel vervallen je bovenwettelijke vakantiedagen niet automatisch. Je werkgever moet deze uitbetalen of overdragen naar je nieuwe werkgever, mits dit in je contract of CAO is geregeld. Wettelijke dagen moeten altijd worden uitbetaald bij vertrek. Vraag tijdig om opheldering bij je werkgever of HR. **Kan ik mijn bovenwettelijke vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar?** Ja, bovenwettelijke vakantiedagen hebben een vervaltermijn van 5 jaar na het jaar van opbouw. Je kunt ze dus meenemen naar volgende jaren, maar let op: wettelijke dagen vervallen al na 6 maanden. Het is verstandig om eerst je wettelijke dagen op te nemen om verlies te voorkomen. **Hoe worden bovenwettelijke vakantiedagen berekend bij deeltijdwerk?** Bij deeltijdwerk wordt het aantal bovenwettelijke dagen naar rato berekend. Als fulltimers bijvoorbeeld 5 bovenwettelijke dagen krijgen en jij werkt 80%, dan heb je recht op 4 bovenwettelijke dagen. Het wettelijk minimum (4 × je wekelijkse uren) wordt ook naar rato berekend. Check je contract voor de exacte berekening. **Wat gebeurt er met mijn bovenwettelijke vakantiedagen bij langdurig ziekteverlof?** Tijdens ziekteverlof bouw je gewoon vakantiedagen op, zowel wettelijke als bovenwettelijke. Bij langdurige ziekte kunnen bovenwettelijke dagen echter vervallen na 5 jaar. Wettelijke dagen blijven behouden tot 6 maanden na het ziektejaar. Bespreek je situatie met je werkgever of bedrijfsarts voor maatwerk. **Kan ik bovenwettelijke vakantiedagen gebruiken om eerder met pensioen te gaan?** In sommige gevallen kun je bovenwettelijke vakantiedagen inzetten om eerder met pensioen te gaan, maar dit hangt af van je arbeidsovereenkomst of CAO. Vaak is hiervoor toestemming van je werkgever nodig. Overleg tijdig met je werkgever of een pensioenadviseur om de mogelijkheden te bespreken. ### TL;DR Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra dagen boven het wettelijk minimum van 4 keer je wekelijkse arbeidsduur. Ze hebben een vervaltermijn van 5 jaar en mogen onder voorwaarden worden afgekocht. Wettelijke dagen moeten altijd eerst worden opgenomen en vervallen sneller. Check je contract of CAO voor specifieke regels. ### Key Takeaways - Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra dagen boven het wettelijk minimum (20 dagen bij fulltime). - Deze dagen hebben een vervaltermijn van 5 jaar na het jaar van opbouw, terwijl wettelijke dagen al na 6 maanden vervallen. - Bovenwettelijke dagen mogen alleen worden afgekocht als dit in je contract of CAO is geregeld. - Wettelijke vakantiedagen worden geacht als eerste te worden opgenomen. - Bij baanwissel of langdurige ziekte gelden speciale regels voor bovenwettelijke dagen – check je contract of CAO.