Billijke Vergoeding bij Ontslag
De billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Wat is de Billijke Vergoeding?
De billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding en is bedoeld als sanctie tegen de werkgever die ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Wanneer Billijke Vergoeding?
De rechter kan een billijke vergoeding toekennen bij:
- Ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever
- Onterecht ontslag op staande voet
- Opzegging in strijd met opzegverbod
- Niet naleven re-integratieverplichtingen
- Ernstig pestgedrag of intimidatie
Hoogte van de Billijke Vergoeding
Er is geen wettelijke formule. De rechter bepaalt de hoogte op basis van:
- De ernst van het verwijtbare handelen
- De financiële situatie van de werkgever
- De gevolgen voor de werknemer
- Of de werknemer nieuw werk heeft gevonden
- Andere relevante omstandigheden
Bedragen variëren van enkele duizenden tot honderdduizenden euro's.
New Hairstyle-arrest
Het bekende New Hairstyle-arrest van de Hoge Raad geeft handvatten voor de berekening. De rechter moet alle omstandigheden meewegen en de vergoeding moet recht doen aan de ernst van de situatie.
Voorbeelden uit Rechtspraak
- Intimidatie door leidinggevende: €15.000
- Onterecht ontslag op staande voet: €50.000
- Jarenlange pesterijen: €100.000
- Geen re-integratie bij ziekte: €25.000
Procedure
De werknemer moet de billijke vergoeding vorderen bij de kantonrechter. Dit kan bij:
- Het aanvechten van ontslag
- Een zelfstandig verzoek
- Als tegenclaim bij ontbindingsverzoek werkgever
Tips
- Documenteer alle verwijtbare gedragingen
- Bewaar e-mails en berichten
- Meld incidenten schriftelijk
- Schakel juridische hulp in
Juridische basis: Artikel 7:681 en 7:683 BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
## Veelgestelde vragen
**Wanneer heb ik recht op een billijke vergoeding bij ontslag?**
Je hebt recht op een billijke vergoeding als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld bij onterecht ontslag op staande voet, schending van opzegverboden, het niet naleven van re-integratieverplichtingen of ernstig pestgedrag. De rechter beoordeelt of het handelen van de werkgever zo ernstig is dat een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding gerechtvaardigd is. Documenteer altijd bewijzen van het verwijtbare gedrag.
**Hoe hoog kan een billijke vergoeding zijn?**
De hoogte van de billijke vergoeding is niet wettelijk vastgesteld en hangt af van verschillende factoren, zoals de ernst van het verwijtbare handelen, de financiële situatie van de werkgever en de gevolgen voor jou als werknemer. Bedragen variëren van enkele duizenden tot soms wel €100.000 of meer, afhankelijk van de omstandigheden. De rechter bepaalt de hoogte op basis van alle relevante feiten.
**Hoe vraag ik een billijke vergoeding aan?**
Je kunt een billijke vergoeding vorderen bij de kantonrechter. Dit kan tijdens het aanvechten van je ontslag, via een zelfstandig verzoek of als tegenclaim bij een ontbindingsverzoek van je werkgever. Het is verstandig om juridische hulp in te schakelen, omdat je moet bewijzen dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Verzamel alle relevante documenten, zoals e-mails, getuigenverklaringen en schriftelijke meldingen.
**Wat is het verschil tussen een transitievergoeding en een billijke vergoeding?**
Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je bij ontslag krijgt na minimaal twee jaar dienstverband, ongeacht de reden van ontslag. Een billijke vergoeding is een extra vergoeding die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De billijke vergoeding komt dus bovenop de transitievergoeding en is bedoeld als sanctie voor de werkgever.
**Kan ik een billijke vergoeding krijgen als ik ontslagen ben op staande voet?**
Ja, als het ontslag op staande voet onterecht was, kun je een billijke vergoeding vorderen. De rechter zal beoordelen of de werkgever terecht tot ontslag op staande voet is overgegaan. Als dit niet het geval is, kan de rechter een billijke vergoeding toekennen. Het is belangrijk om het ontslag direct aan te vechten en juridische bijstand in te schakelen.
**Wat is het New Hairstyle-arrest en waarom is het belangrijk?**
Het New Hairstyle-arrest is een uitspraak van de Hoge Raad die richtlijnen geeft voor het berekenen van de billijke vergoeding. Volgens dit arrest moet de rechter alle omstandigheden van het geval meewegen en moet de vergoeding recht doen aan de ernst van de situatie. Dit arrest biedt werknemers en rechters houvast bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding.
**Wat moet ik doen als mijn werkgever mij pest of intimideert?**
Meld het gedrag direct schriftelijk bij je werkgever of HR-afdeling en documenteer alle incidenten, zoals e-mails, berichten of getuigenverklaringen. Als het gedrag aanhoudt of ernstig is, kun je juridische stappen ondernemen, zoals het vorderen van een billijke vergoeding. Schakel een advocaat of juridisch adviseur in om je te helpen bij het indienen van een klacht of vordering.
### TL;DR
Een billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die de rechter kan toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zoals onterecht ontslag of pesten. De hoogte hangt af van de omstandigheden en kan variëren van duizenden tot honderdduizenden euro's. Je moet de vergoeding zelf vorderen bij de kantonrechter, bij voorkeur met juridische hulp.
### Key Takeaways
- Een billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding en is bedoeld als sanctie voor ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
- De rechter bepaalt de hoogte van de vergoeding op basis van factoren zoals de ernst van het gedrag, de financiële situatie van de werkgever en de gevolgen voor de werknemer.
- Je kunt een billijke vergoeding vorderen bij de kantonrechter, bijvoorbeeld bij onterecht ontslag op staande voet of schending van opzegverboden.
- Het New Hairstyle-arrest biedt richtlijnen voor het berekenen van de vergoeding en benadrukt het belang van alle omstandigheden van het geval.
- Documenteer altijd bewijzen van verwijtbaar gedrag, zoals e-mails of schriftelijke meldingen, en schakel juridische hulp in voor de beste kans op succes.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.