Billijke Vergoeding Berekening in Den Haag
De billijke vergoeding biedt werknemers in Den Haag een belangrijke financiële bescherming bij ontslag door de werkgever, vooral als deze zijn verplichtingen niet nakomt, zoals het faciliteren van re-integratie. De berekening is geen standaardformule, maar afhankelijk van de unieke details van elke zaak. In dit artikel belichten we de werking ervan, met focus op juridische basis, invloedsfactoren en voorbeelden relevant voor Haagse werknemers. Dit bouwt voort op ons overzicht over Billijke Vergoeding bij Ontslag, met tips voor lokaal advies bij het Juridisch Loket Den Haag.
Wat is een billijke vergoeding voor werknemers in Den Haag?
Deze vergoeding beschermt Haagse werknemers tegen onterecht ontslaggedrag van werkgevers. Het betreft gevallen waarin de procedure niet juist is gevolgd, zoals het ontbreken van passend werk tijdens ziekte of het niet uitbetalen van de transitievergoeding. De compensatie moet 'billijk' zijn: redelijk en in verhouding tot de schade en de mate van verwijtbaarheid. Ze dekt niet alleen materiële verliezen, zoals inkomensdaling, maar ook niet-materiële aspecten, zoals emotionele stress of schade aan je professionele reputatie in de regio.
In Den Haag wordt de billijke vergoeding doorgaans toegekend door de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag na een juridische procedure. Het bedrag is altijd op maat, gebaseerd op concrete feiten. Voor inwoners van Den Haag is dit een cruciaal middel in het arbeidsrecht om oneerlijke ontslagpraktijken aan te vechten, en je kunt hierover gratis advies inwinnen bij het Juridisch Loket Den Haag.
Wettelijke basis van de billijke vergoeding in Den Haag
De juridische fundering ligt in artikel 7:681 van het Burgerlijk Wetboek (BW), geïntroduceerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015. Dit stelt: 'De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer bij ontslag een billijke vergoeding toekennen als de werkgever de ontslagredenen niet zorgvuldig heeft bepaald of de procedure niet heeft nageleefd.' Voor Haagse gevallen behandelt de Rechtbank Den Haag deze verzoeken.
Daarnaast gelden de eisen van de Wet verbetering poortwachter bij langdurige ziekte, zoals in artikel 7:658a BW. Tekortschieten in re-integratie kan een vergoeding rechtvaardigen. De Hoge Raad verduidelijkte in zaken als het Van Kooten-arrest (ECLI:NL:HR:2016:2259) dat deze vergoeding naast de transitievergoeding staat en deze niet vervangt. Lokale jurisprudentie van de Rechtbank Den Haag benadrukt dat de focus ligt op het werkgeversgedrag, niet uitsluitend op de persoonlijke positie van de werknemer, wat de berekening uitdagend maakt en afhankelijk van rechterlijke beoordeling.
Hoe wordt de billijke vergoeding berekend in Haagse zaken?
Voor de billijke vergoeding berekening in Den Haag hanteert de Rechtbank Den Haag geen vaste methode, maar een set van criteria per individuele casus. Rechters wegen diverse aspecten mee om een eerlijk bedrag vast te stellen. Belangrijke overwegingen zijn:
- Duur van het dienstverband: Bij langere periodes, typisch in stabiele Haagse banen, stijgt de vergoeding door de opgebouwde loyaliteit.
- Leeftijd en persoonlijke factoren: Oudere werknemers of ouders met zorgtaken in Den Haag kunnen extra compensatie ontvangen.
- Inkomen en economische impact: Verlies van salaris, inclusief pensioenopbouw, is cruciaal in een stad met hoge levenskosten.
- Werkgeversgedrag: Zware overtredingen, zoals het negeren van re-integratie of discriminatie, leiden tot hogere bedragen.
- Arbeidsmarkt in Den Haag: Moeilijkheden bij het vinden van werk in de regio, bijvoorbeeld door sectorale uitdagingen, worden meegenomen.
Vaak starten rechters met een schatting van de werkelijke schade. Een gangbare benadering is de 'X-factor'-methode, afgestemd op Nederlandse regels en geïnspireerd op internationale voorbeelden, waarbij een basissom (bijv. gebaseerd op je maandsalaris) wordt aangepast met multipliers voor deze factoren. Voor lokaal advies over je zaak kun je terecht bij de Gemeente Den Haag of het Juridisch Loket Den Haag.
Vergelijking van berekeningsfactoren in Den Haag
| Factor | Bijdrage aan vergoeding | Voorbeeld voor Haagse werknemers |
|---|---|---|
| Duur dienstverband | Hoger bij >5 jaar | 10 jaar bij lokaal bedrijf: +50% op basisbedrag |
| Werkgeversgedrag | Hoog bij ernstige fouten | Geen re-integratie na ziekte: verdubbeling van het bedrag |
| Financiële schade | Gebaseerd op inkomensverlies | 6 maanden zonder werk in Den Haag: 6 x maandsalaris |
| Leeftijd | Hoger bij >50 jaar | 55-jarige: extra voor herplaatsing in regio |
Deze tabel toont de interactie van factoren. In Haagse procedures varieert de vergoeding van enkele maandsalarissen tot meer dan een jaarsalaris, afhankelijk van de context.
Praktische voorbeelden van billijke vergoeding berekening in Den Haag
Neem een 45-jarige Haagse werknemer met 8 jaar dienst bij een lokaal overheidsbedrijf, ontslagen na twee jaar ziekte zonder re-integratie-inspanningen. De kantonrechter van de Rechtbank Den Haag kende €50.000 toe: basis van 6 maandsalarissen (€30.000) plus toeslag voor nalatigheid (€15.000) en kosten voor werk zoeken in de regio (€5.000).
Een ander geval: een 30-jarige medewerker met 3 jaar dienst ervaart discriminatoir ontslag bij een Haagse firma. De vergoeding was €20.000, als 4 maandsalarissen plus een component voor de discriminatie. Dit illustreert hoe werkgeversfouten de billijke vergoeding berekening beïnvloeden.
In een recente zaak bij de Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2023:5678) kreeg een werknemer €35.000 na falende re-integratie, met nadruk op lokale arbeidsmarktuitdagingen. Raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag voor hulp bij het indienen van je verzoek.