Terug naar Encyclopedie

Bewijsvoering bij Verboden Ontslag: Hoe Bewijst U Discriminatie?

Bewijs discriminatie met documenten, getuigen en omkering bewijslast. Indirect bewijs volstaat volgens Hoge Raad voor succesvolle claims.

1 min leestijd

Bewijsvoering bij Verboden Ontslag: Hoe Bewijst U Discriminatie?

Bij een vermoeden van verboden ontslag draait alles om bewijs. Dit artikel legt uit hoe u discriminatie aantoont en welke hulpmiddelen beschikbaar zijn.

Omkering Bewijslast

Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geldt omkering van de bewijslast (artikel 7:670 lid 3 BW). Als de ontslagreden 'gevoelig' ligt, moet de werkgever bewijzen dat het niet discriminatoir is.

Praktische Bewijsmiddelen

  • Documenten: Exit-interviews, e-mails en personeelsdossiers.
  • Getuigen: Collega’s die vergelijkbare gevallen kennen.
  • Statistieken: Onevenredig ontslag van bepaalde groepen.
  • Medisch dossier: Bij ziekte-gerelateerde claims.

De Hoge Raad oordeelde recent dat indirect bewijs volstaat. Bouw een sterk dossier op en schakel een arbeidsjurist in voor succes. (197 woorden)