Bewijsvoering bij verboden ontslag is cruciaal wanneer u vermoedt dat u bent ontslagen om een discriminatoire reden. De bewijslast kan verschuiven naar de werkgever. Dit artikel bespreekt hoe u discriminatie bewijst.
Verboden ontslaggronden
Ontslag is verboden wegens:
- Discriminatie: leeftijd, geslacht, afkomst, religie
- Zwangerschap: of ouderschapsverlof
- Ziekte: eerste 2 jaar
- Vakbondslidmaatschap: of OR-werk
Bewijslastverdeling
Bij discriminatie geldt een verschuiving:
- U moet feiten aanvoeren die discriminatie doen vermoeden
- De werkgever moet dan bewijzen dat er geen discriminatie was
- Dit heet omkering bewijslast
- U hoeft discriminatie niet volledig te bewijzen
Bewijs verzamelen
Verzamel dit bewijsmateriaal:
- E-mails en berichten: met discriminerende uitlatingen
- Getuigenverklaringen: van collega's
- Patronen: meerdere ontslagen van bepaalde groep
- Timing: ontslag kort na melding zwangerschap, ziekte, etc.
Veelgestelde vragen
Wat als ik geen bewijs heb?
Omstandigheden die discriminatie doen vermoeden kunnen voldoende zijn.
Kan ik naar het College voor de Rechten van de Mens?
Ja, voor een oordeel over discriminatie (niet bindend, wel gezaghebbend).
Wat kan ik vorderen?
Vernietiging van het ontslag of billijke vergoeding.
Arbeidsrechtelijke bijstand
Vermoedt u discriminatie? Een arbeidsrechtadvocaat kan uw zaak beoordelen.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie