Betaald Ouderschapsverlof
Sinds 2022 hebben ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van het loon). Dit komt bovenop het onbetaalde ouderschapsverlof van 26 weken. Het verlof is bedoeld om de band met uw kind op te bouwen.
Overzicht Ouderschapsverlof
| Type | Duur | Betaling | Opnemen tot |
|---|---|---|---|
| Betaald (WIEG) | 9 weken | 70% UWV-uitkering | Kind 1 jaar |
| Onbetaald | 17 weken (resterend) | Geen | Kind 8 jaar |
| Totaal | 26 weken | - | - |
Voorwaarden Betaald Verlof
- Werknemer zijn (ook bij tijdelijk contract)
- Kind jonger dan 1 jaar
- Minimaal 1 week aaneengesloten opnemen
- Aanvragen via werkgever bij UWV
Hoogte Uitkering
70% van het Dagloon
U ontvangt 70% van uw dagloon (max. €274,44/dag). Dit is minder dan uw volledige salaris, maar meer dan de €0 bij onbetaald verlof. Sommige werkgevers vullen aan tot 100%.
Flexibel Opnemen
U kunt de 9 weken flexibel opnemen:
- In delen van minimaal 1 week
- Verspreid over het eerste jaar
- Bijvoorbeeld: 3x3 weken of 9x1 week
- In overleg met werkgever
Geboorteverlof Partner
De partner heeft ook recht op:
- 1 week geboorteverlof: Direct na geboorte, 100% loon
- 5 weken aanvullend: Binnen 6 maanden, 70% UWV
- Plus ouderschapsverlof: De 9 weken betaald
Geldt dit ook bij adoptie?
Ja, adoptieouders en pleegouders hebben dezelfde rechten.
Kan mijn werkgever het verlof weigeren?
Nee, maar u moet het wel tijdig aanvragen (2 maanden van tevoren). Het moment kan in overleg worden aangepast.
Bouw ik pensioen op tijdens ouderschapsverlof?
Dat hangt af van uw pensioenregeling. Vaak is dat verminderd of niet.