Betaald Ouderschapsverlof
Sinds 2022 hebben ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van het loon). Dit komt bovenop het onbetaalde ouderschapsverlof van 26 weken. Het verlof is bedoeld om de band met uw kind op te bouwen.
Overzicht Ouderschapsverlof
| Type | Duur | Betaling | Opnemen tot |
|---|
| Betaald (WIEG) | 9 weken | 70% UWV-uitkering | Kind 1 jaar |
| Onbetaald | 17 weken (resterend) | Geen | Kind 8 jaar |
| Totaal | 26 weken | - | - |
Voorwaarden Betaald Verlof
- Werknemer zijn (ook bij tijdelijk contract)
- Kind jonger dan 1 jaar
- Minimaal 1 week aaneengesloten opnemen
- Aanvragen via werkgever bij UWV
Hoogte Uitkering
70% van het Dagloon
U ontvangt 70% van uw dagloon (max. €274,44/dag). Dit is minder dan uw volledige salaris, maar meer dan de €0 bij onbetaald verlof. Sommige werkgevers vullen aan tot 100%.
Flexibel Opnemen
U kunt de 9 weken flexibel opnemen:
- In delen van minimaal 1 week
- Verspreid over het eerste jaar
- Bijvoorbeeld: 3x3 weken of 9x1 week
- In overleg met werkgever
Geboorteverlof Partner
De partner heeft ook recht op:
- 1 week geboorteverlof: Direct na geboorte, 100% loon
- 5 weken aanvullend: Binnen 6 maanden, 70% UWV
- Plus ouderschapsverlof: De 9 weken betaald
Geldt dit ook bij adoptie?
Ja, adoptieouders en pleegouders hebben dezelfde rechten.
Kan mijn werkgever het verlof weigeren?
Nee, maar u moet het wel tijdig aanvragen (2 maanden van tevoren). Het moment kan in overleg worden aangepast.
Bouw ik pensioen op tijdens ouderschapsverlof?
Dat hangt af van uw pensioenregeling. Vaak is dat verminderd of niet.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.
## Veelgestelde vragen
**Hoe vraag ik betaald ouderschapsverlof aan?**
U vraagt betaald ouderschapsverlof aan via uw werkgever, die het verzoek doorstuurt naar het UWV. Doe dit minimaal 2 maanden van tevoren. U moet minimaal 1 week aaneengesloten verlof opnemen, maar kunt de 9 weken flexibel spreiden over het eerste levensjaar van uw kind. Bespreek de planning tijdig met uw werkgever om afstemming te garanderen.
**Krijg ik mijn volledige salaris tijdens betaald ouderschapsverlof?**
Nee, u ontvangt 70% van uw dagloon via het UWV, met een maximum van €274,44 per dag. Sommige werkgevers vullen dit aan tot 100% van uw salaris, maar dit is niet verplicht. Check uw arbeidscontract of cao voor eventuele aanvullende regelingen. Het bedrag wordt maandelijks uitbetaald.
**Kan ik betaald ouderschapsverlof combineren met andere verlofsoorten?**
Ja, u kunt betaald ouderschapsverlof combineren met bijvoorbeeld geboorteverlof (1 week 100% doorbetaald) en aanvullend geboorteverlof (5 weken 70%). Ook kunt u het onbetaalde deel van het ouderschapsverlof (17 weken) later opnemen tot het kind 8 jaar is. Plan dit goed met uw werkgever.
**Wat gebeurt er als mijn kind eerder of later dan gepland geboren wordt?**
De termijn van 1 jaar voor het opnemen van betaald ouderschapsverlof loopt vanaf de daadwerkelijke geboortedatum. Bij een vroeggeboorte kunt u het verlof eerder starten. Bij een latere geboorte verschuift de termijn mee. Meld wijzigingen direct aan uw werkgever en het UWV.
**Heb ik recht op betaald ouderschapsverlof bij een tijdelijk contract?**
Ja, ook werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op betaald ouderschapsverlof, mits het contract loopt tijdens de aanvraag én de opnameperiode. Zorg dat u het verlof opneemt voordat uw contract afloopt. Bij twijfel over uw situatie, neem contact op met het UWV of uw werkgever.
**Kan ik betaald ouderschapsverlof opnemen als zelfstandige?**
Nee, betaald ouderschapsverlof geldt alleen voor werknemers in loondienst. Zelfstandigen hebben geen recht op deze regeling. Wel kunt u als zelfstandige gebruikmaken van het onbetaalde ouderschapsverlof, maar dan zonder uitkering. Overweeg een private verzekering voor inkomensterugval tijdens verlof.
**Wat moet ik doen als mijn werkgever het verlof niet goedkeurt?**
Uw werkgever mag betaald ouderschapsverlof niet weigeren, maar kan wel het moment aanpassen in overleg. Als uw werkgever het verlof onterecht blokkeert, kunt u een klacht indienen bij het UWV of de bedrijfscommissie. In extreme gevallen kunt u juridische stappen overwegen, bijvoorbeeld via een arbeidsrechtadvocaat.
### TL;DR
Sinds 2022 hebben ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van het loon) in het eerste levensjaar van hun kind. Dit komt bovenop 17 weken onbetaald verlof dat tot het 8e jaar kan worden opgenomen. Het verlof is flexibel op te nemen, maar moet minimaal per week worden aangevraagd via de werkgever.
### Key Takeaways
- Betaald ouderschapsverlof bedraagt 9 weken (70% van het loon, max. €274,44 per dag) en moet binnen het eerste jaar na de geboorte worden opgenomen.
- Het verlof is flexibel op te nemen in delen van minimaal 1 week, maar moet 2 maanden van tevoren worden aangevraagd via de werkgever.
- Ook adoptie- en pleegouders, en werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op betaald ouderschapsverlof.
- Combineerbaar met andere verlofsoorten zoals geboorteverlof (1 week 100% doorbetaald) en aanvullend geboorteverlof (5 weken 70%).
- Zelfstandigen hebben geen recht op betaald ouderschapsverlof, maar wel op onbetaald verlof.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.