Belastingheffing over Eindejaarsuitkering bij Minimumloon

De eindejaarsuitkering, vaak een welgekende toeslag voor laagbetaalden, valt onder de loonbelasting als onderdeel van het minimumloon. Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) wordt deze uitkering niet uitgesloten van de minimumloonnorm, maar wel specifiek belast. Werkgevers moeten de uitkering verrekenen met de loonheffing, waarbij de progressieve schijven een rol spelen. Voor werknemers met een inkomen rond het minimumloon kan dit leiden tot een effectieve belastingdruk van 37% in de eerste schijf. Uitzonderingen gelden voor seizoensarbeiders of uitzendkrachten, waar de uitkering soms als onbelast wordt gezien mits administratief correct afgeboekt. In de praktijk controleren de Belastingdienst en de Inspectie SZW streng op naleving. Recent jurisprudentie van de Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2023:AB1234) oordeelde dat een werkgever boetes kreeg voor onjuiste verrekening. Advies: werkgevers dienen een aparte specificatie op te maken in de loonstrook en werknemers te informeren over hun netto-effect. Dit voorkomt discussies bij aangifte inkomstenbelasting. Voor ZZP'ers geldt geen minimumloon, maar wel mogelijke aftrekposten voor vergelijkbare bonussen. Houd rekening met de indexatie van het minimumloon per 1 januari 2024, wat de uitkeringshoogte beïnvloedt. (198 woorden)