Bedrijfseconomisch ontslag in Den Haag
In Den Haag kan bedrijfseconomisch ontslag optreden als een werkgever gedwongen is werknemers te ontslaan door economische uitdagingen, zoals reorganisaties in de lokale overheidssector of bedrijfssluitingen in de havenregio. Dit vereist een vergunning van het UWV en volgt strenge procedures om werknemers te beschermen. In dit artikel voor Haagse inwoners lichten we toe wat het inhoudt, hoe de procedure loopt en welke rechten u heeft, met tips voor lokaal advies via het Juridisch Loket Den Haag.
Wat is bedrijfseconomisch ontslag in Den Haag?
Bedrijfseconomisch ontslag is een ontslagvorm geïnitieerd door de werkgever op basis van economische motieven. Dit komt voor bij Haagse bedrijven die kampen met financiële druk, afnemende inkomsten of organisatorische shifts die leiden tot te veel personeel. In tegenstelling tot ontslag wegens persoonlijke prestaties of gedrag, draait het hier om bredere bedrijfsfactoren, niet om de werknemer zelf.
De wet regelt dit in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10. Het is een ontslaggrond die normaal een UWV-vergunning vraagt, behalve in zeldzame gevallen via de Rechtbank Den Haag. In Den Haag treft dit vaak groepen werknemers, bijvoorbeeld bij herstructureringen in de diplomatieke of juridische sectoren.
Wettelijke basis van bedrijfseconomisch ontslag
De regels voor bedrijfseconomisch ontslag staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), vooral artikel 7:669 e.v. De werkgever moet bewijzen dat het ontslag essentieel is voor de bedrijfsvoortzetting. Relevante wetsartikelen omvatten:
- Artikel 7:669 BW: Regelt de UWV-ontslagvergunning. De werkgever dient een aanvraag in en toont aan dat interne herplaatsing onmogelijk is.
- Artikel 7:670 BW: Beschrijft het afspiegelingsbeginsel, dat de ontslagvolgorde vaststelt op basis van leeftijd en anciënniteit.
- Artikel 7:673 BW: Verplicht een transitievergoeding bij dit ontslag.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft sinds 2015 de procedures verscherpt. Bij collectief ontslag (vanaf 20 medewerkers in drie maanden) gelden aanvullende eisen uit de Wet MBO, inclusief inspraak van de ondernemingsraad. Het UWV beoordeelt aanvragen grondig: is ontslag onvermijdelijk? Zijn herplaatsingsopties onderzocht? Dit voorkomt oneerlijk gebruik, vooral in de Haagse economie met veel overheidsinvloeden.
Voor lokaal juridisch advies in Den Haag, neem contact op met het Juridisch Loket Den Haag.
De procedure bij bedrijfseconomisch ontslag
De stappen voor bedrijfseconomisch ontslag in Den Haag zijn gestructureerd. De werkgever begint met een UWV-aanvraag voor vergunning, die meestal vier weken duurt, maar kan uitlopen bij extra vragen.
- Voorbereiding werkgever: Opstellen van een sociaal plan (in overleg met vakbonden of OR) en pogingen tot herplaatsing, rekening houdend met lokale banen in de regio.
- UWV-aanvraag: Inclusief uitleg van economische redenen, lijst van betrokken werknemers en bewijs van geen alternatieven.
- UWV-beoordeling: Controle op voldoening aan regels, zoals het afspiegelingsbeginsel.
- Ontslaguitvoering: Met vergunning kan ontslag starten na opzegtermijn.
- Bezwaaropties: Werknemers kunnen bezwaar aantekenen bij UWV of de Rechtbank Den Haag betrekken bij geschillen over selectie.
Raadpleeg voor UWV-details ons artikel over de UWV Ontslagprocedure. Bij onvrede over de procedure kunt u de Rechtbank Den Haag inschakelen.
Praktische voorbeelden van bedrijfseconomisch ontslag in Den Haag
Neem een productiebedrijf in de Haagse haven dat omzetverlies lijdt door internationale concurrentie. Om te besparen, sluit de directie een afdeling en ontslaat 50 medewerkers. Dit is typisch bedrijfseconomisch ontslag. De werkgever vraagt collectief UWV-goedkeuring en past afspiegeling toe: jongere, korter in dienst zijnde werknemers gaan voor.
Een ander geval: Na een fusie van twee IT-firma's in Den Haag overlappen teams. Het fusiebedrijf reorganiseert en zoekt vergunning voor 10 marketeers, met bewijs dat omscholing of herplaatsing in lokale rollen niet lukt.
Tijdens de coronacrisis ontsloegen veel Haagse horecabedrijven personeel door lockdowns, ondanks steun. Herstel bleef soms uit, wat ontslag noodzakelijk maakte.
Het afspiegelingsbeginsel in de praktijk
Het afspiegelingsbeginsel groepeert personeel op leeftijd (bijv. 15-25, 25-35 jaar) en berekent dienstjaren per groep. Ontslag start in de groep met het laagste gemiddelde, om leeftijdsdiscriminatie te vermijden.
| Leeftijdsgroep | Aantal werknemers | Gemiddelde dienstjaren | Ontslagvolgorde |
|---|---|---|---|
| 15-25 jaar | 5 | 2 jaar | 1e (hoogste prioriteit voor ontslag) |
| 25-35 jaar | 10 | 5 jaar | 2e |
| 35-45 jaar | 8 | 10 jaar | 3e |
| 45-55 jaar | 7 | 15 jaar | 4e |
| 55+ jaar | 5 | 20 jaar | 5e (laagste prioriteit) |
Hier begint ontslag bij de jongste groep, passend bij Haagse werkomstandigheden.
Rechten en plichten bij bedrijfseconomisch ontslag
Werknemers in Den Haag hebben recht op een transitievergoeding en prioriteit bij herplaatsing. Werkgevers moeten eerlijk selecteren en informeren. Bij twijfel: schakel het Juridisch Loket Den Haag in voor gratis advies, of de Gemeente Den Haag voor werkgelegenheidssteun.