Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens of in verband met het werk. De werkgever is in veel gevallen aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt.
Wat is een arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval is een ongeval dat:
- Tijdens werktijd plaatsvindt
- Op de werkplek plaatsvindt
- Verband houdt met de werkzaamheden
Ook een ongeval tijdens woon-werkverkeer of een bedrijfsuitje kan soms als arbeidsongeval worden aangemerkt.
Werkgeversaansprakelijkheid
Artikel 7:658 BW bepaalt dat de werkgever aansprakelijk is voor schade die de werknemer lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden, tenzij de werkgever aantoont dat hij:
- Aan zijn zorgplicht heeft voldaan, of
- De schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer
Zorgplicht werkgever
De werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek:
| Aspect | Verplichting |
|---|---|
| Fysieke veiligheid | Veilige machines, gereedschap, werkomgeving |
| Instructies | Voorlichting over risico's en veilig werken |
| Toezicht | Controleren of veiligheidsregels worden nageleefd |
| Beschermingsmiddelen | PBM's beschikbaar stellen |
| Organisatie | Niet te veel werkdruk, voldoende rust |
Omgekeerde bewijslast
Bij arbeidsongevallen geldt een omgekeerde bewijslast:
- De werknemer moet bewijzen dat hij schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werk
- De werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht voldeed
- Dit maakt het voor werknemers makkelijker om hun schade vergoed te krijgen
Direct na een arbeidsongeval
- Meld het ongeval bij de werkgever
- Zorg voor medische behandeling
- Laat het ongeval registreren (arbeidengevallenregistratie)
- Maak foto's van de situatie
- Verzamel getuigenverklaringen
- Bij ernstig ongeval: melding bij Arbeidsinspectie verplicht