Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Arbeidsongeschiktheidskeuring UWV in Den Haag

In Den Haag: alles over UWV-keuring voor WIA-uitkering na ziekte. Leer over rechten, bezwaar bij Rechtbank Den Haag en hulp via Juridisch Loket. (128 karakters)

4 min leestijd

Arbeidsongeschiktheidskeuring UWV in Den Haag

De arbeidsongeschiktheidskeuring UWV door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is een essentiële medische en arbeidsdeskundige evaluatie voor inwoners van Den Haag. Het bepaalt of een werknemer na twee jaar ziekte nog (deels) kan werken en in aanmerking komt voor een uitkering via de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze procedure volgt op de loondoorbetalingsperiode door de werkgever en is van groot belang voor Hagenaars die kampen met langdurige arbeidsongeschiktheid.

Wat houdt een arbeidsongeschiktheidskeuring in Den Haag in?

In Den Haag, waar veel mensen in diverse sectoren zoals de overheid en handel werken, is de arbeidsongeschiktheidskeuring een systematisch traject. Het UWV onderzoekt hoe ziekte of een beperking de arbeidscapaciteit beïnvloedt. Het resultaat is een percentage arbeidsongeschiktheid, dat de hoogte van de WIA-uitkering vaststelt. De keuring start na 104 weken ziekte, tijdens welke de werkgever 70% van het salaris moet doorbetalen.

De beoordeling integreert medische gegevens (gezondheidsstatus) met een analyse van mogelijke werkzaamheden (geschikt werk). Het UWV hanteert de Claimbeoordeling Arbeidsongeschiktheid (CBA) als standaardmethode. Mogelijke uitkomsten zijn een IVA-uitkering voor volledig en blijvend ongeschikten (ongeveer 75-80% ongeschikt) of een WGA-uitkering voor gedeeltelijk ongeschikten, met een loongerelateerd of vervolgcomponent. Voor Hagenaars biedt het Juridisch Loket Den Haag gratis advies om dit proces te navigeren.

Wettelijke grondslag van de keuring

De keuring valt onder de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), die sinds 2006 de WAO heeft vervangen. Relevante artikelen omvatten:

  • Artikel 39 WIA: Beschrijft arbeidsongeschiktheid als het niet kunnen behalen van minstens 65% van het voormalige loon in passend werk.
  • Artikel 40 WIA: Richt zich op de evaluatie van belastbaarheid, rekening houdend met medische grenzen en arbeidskansen.
  • Artikel 42 WIA: Specificeert normen voor IVA (volledig en duurzaam ongeschikt) versus WGA (gedeeltelijk ongeschikt).
  • Artikel 47 WIA: Voorschrijft de keuring na de 104-weken wachttijd.

De Sociaal-Economische Raad (SER) geeft richtlijnen, en het UWV voert de keuring uit met onafhankelijkheid, in lijn met de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Voor bezwaar en beroep kunnen inwoners van Den Haag terecht bij de Rechtbank Den Haag.

Het verloop van de keuring in Den Haag

Voor werknemers in Den Haag activeert het proces zich nabij het einde van de tweejaarstermijn. Een overzicht in stappen:

  1. Aanvraag en voorbereiding: Rond week 91 krijgt de werknemer het Ziektewet/WIA-formulier van het UWV. Dien medische info in, zoals van de bedrijfsarts of specialisten in Den Haag. Het UWV haalt extra gegevens op.
  2. Medisch onderzoek: Een UWV-verzekeringsarts evalueert de gezondheid, mogelijk met een consult en onderzoek. Dit leidt tot een 'functionele mogelijkhedenlijst' (FML) met restricties, zoals geen tillen boven 5 kg of beperkt staan.
  3. Arbeidsdeskundig onderzoek: Gebaseerd op de FML bekijkt een deskundige passende functies in de regio Den Haag. Het focust op verdiencapaciteit ten opzichte van het oude inkomen, wat een ongeschiktheidspercentage oplevert (bijvoorbeeld 80% ongeschikt bij 20% verdiencapaciteit).
  4. Besluitvorming: Binnen 8 weken na week 104 volgt de uitspraak. Onder 35%: geen WIA; 35-80%: WGA; boven 80% en duurzaam: IVA.

Voorbeeld uit de praktijk: Neem Anna, een administratief medewerker bij de Gemeente Den Haag, die een rugblessure oploopt door een val op kantoor. Na twee jaar keuring stelt de arts vast dat ze niet kan buigen of zwaar tillen, maar wel zittend werk aankan. De deskundige ziet mogelijkheden in lichte kantoorbanen, met 60% verdiencapaciteit. Uitkomst: 40% arbeidsongeschiktheid, met recht op WGA-uitkering.

Rechten en verplichtingen bij de keuring

Inwoners van Den Haag hebben rechten voor een rechtvaardig proces:

  • Inzage in het dossier en toevoeging van eigen medische rapporten.
  • Mogelijkheid voor een tolk of begeleider, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Den Haag.
  • Bezwaar binnen 6 weken (Awb, art. 6:3), met beroep bij de Rechtbank Den Haag.
  • Herkeuring bij verslechtering (art. 48 WIA).

Verplichtingen zijn:

  • Volledige medewerking; weigering kan uitkeringen schorsen (art. 70 ZW).
  • Actuele medische informatie verstrekken.

  • Doorgaan met re-integratie, zoals solliciteren via lokale banen in Den Haag.

Vaak ontstaan geschillen over de arts' objectiviteit. Bij juridische hulp in Den Haag, zoals via het Juridisch Loket, behaalden cliënten in recente jaren succes in 35-45% van de bezwaren door sterker bewijs.

Vergelijking IVA en WGA

AspectIVA-uitkeringWGA-uitkering
Arbeidsongeschiktheidspercentage>80% en duurzaam35-80%, of <35% maar geen werk
DuurLevenslangLoongerelateerd (2 jaar), dan vervolg
Hoogte75% van dagloon70% van WIA-loon, met opbouw
Re-integratieplichtNeeJa, met lokale ondersteuning in Den Haag

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.