Arbeidsdeskundige deskundigenoordeel in Den Haag
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel is een professionele beoordeling door een gespecialiseerde arbeidsdeskundige, meestal in opdracht van het UWV, gericht op de belastbaarheid en werkmogelijkheden van een werknemer met gezondheidsissues. Voor inwoners van Den Haag speelt dit oordeel een sleutelrol bij het vaststellen van arbeidsongeschiktheid en uitkeringen zoals de WIA. Het ondersteunt werkgevers, werknemers en het UWV in de regio om te bepalen of iemand kan blijven werken en in hoeverre, met aandacht voor lokale arbeidsmarktkenmerken zoals banen in de haven of overheidssector.
Wettelijke basis
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel is stevig verankerd in het Nederlandse arbeidsrecht, vooral in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Artikel 39 van de WIA verplicht het UWV om arbeidsongeschiktheid te beoordelen op basis van medische en arbeidsdeskundige gegevens. Ook de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Ziektewet (ZW) verwijzen naar dit proces. In Den Haag coördineert het UWV sinds 2004 de sociale verzekeringen, en het Besluit procesverloop arbeidsongeschiktheid (BPA) regelt zaken zoals inzage en bezwaarprocedures. Voor lokaal advies over deze regels kunt u terecht bij het Juridisch Loket Den Haag.
De arbeidsdeskundige gebruikt de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) van de verzekeringsarts om medische beperkingen in kaart te brengen. Het oordeel moet objectief en professioneel zijn, volgens de normen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), en houdt rekening met de Haagse arbeidsmarkt.
Definitie en uitleg van het begrip
Een arbeidsdeskundige is een specialist die de verbinding legt tussen medische beperkingen en beschikbare banen op de arbeidsmarkt. Het deskundigenoordeel is een gedetailleerd rapport dat analyseert welke werkzaamheden een werknemer in Den Haag nog kan uitvoeren, rekening houdend met de gezondheid. Het bevat een schatting van de verdiencapaciteit: welk percentage van het oorspronkelijke salaris kan nog worden verdiend?
Het traject start vaak met een ziekte-melding door de werkgever. De verzekeringsarts definieert de medische limieten, waarna de arbeidsdeskundige deze afstemt op lokale vacatures, zoals in de dienstensector of bij de Gemeente Den Haag. Dit is puur een arbeidsmarktanalyse, geen medisch advies. Het oordeel is bindend voor het UWV, maar in Den Haag kunt u het aanvechten via bezwaar of beroep bij de Rechtbank Den Haag.
Het deskundigenoordeel in de praktijk
In de Haagse praktijk komt het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel veel voor bij langdurig verzuim, bijvoorbeeld na twee jaar loondoorbetaling. Stel, een 45-jarige havenarbeider uit Den Haag kan door een rugblessure geen zware lasten meer heffen. De verzekeringsarts noteert beperkingen zoals geen tillen boven 10 kg. De arbeidsdeskundige onderzoekt dan alternatieven, zoals werk in een administratieve rol bij een lokaal bedrijf. Het oordeel kan uitkomen op 60% verdiencapaciteit, resulterend in een WIA-uitkering van 40%.
Een ander geval: een docent aan een Haagse school met burn-out. De arbeidsdeskundige evalueert of deeltijd lesgeven haalbaar is, of dat rollen zoals onderwijsassistent beter passen binnen de lokale onderwijsmarkt. Het rapport somt passende banen op, gebaseerd op het Claimbeoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) van het UWV, dat functies indeelt op niveau en vereisten.
Het proces in Den Haag verloopt typisch zo:
- De werknemer dient een Ziektewet- of WIA-aanvraag in bij het UWV.
- Intake met de verzekeringsarts voor medisch onderzoek.
- Arbeidsdeskundige beoordeling (vaak zonder persoonlijk contact).
- UWV-besluit, inclusief het oordeel als bijlage.
Rechten en plichten
Werknemers in Den Haag hebben recht op een openbaar arbeidsdeskundige deskundigenoordeel. Op grond van artikel 7:629 BW moet de werkgever bijdragen aan re-integratie, door informatie te delen met de arbeidsdeskundige. U mag het dossier bekijken en een second opinion eisen via werkgever of UWV; het Juridisch Loket Den Haag biedt hier gratis ondersteuning.
Werknemers moeten meewerken aan onderzoeken en re-integratie, anders riskeren ze sancties zoals uitkeringsstop (artikel 69 ZW). Werkgevers leveren loonstroken en functieprofielen aan. Het UWV zorgt voor een gemotiveerd oordeel. Voor bezwaar: binnen zes weken na het besluit, wat een herziening kan inhouden met hoorzitting. Bij beroep volgt de Rechtbank Den Haag.
Vergelijking met andere beoordelingen
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel wijkt af van het advies van de bedrijfsarts, die zich richt op preventie en verzuimbegeleiding. Hier een overzicht:
| Aspect | Bedrijfsarts | Arbeidsdeskundige (UWV) |
|---|---|---|
| Focus | Medische diagnose en re-integratietips | Arbeidsmarktpotentieel en verdiencapaciteit |
| Opdrachtgever | Werkgever | UWV |
| Bindend karakter | Advies, niet verplichtend | Bindend voor UWV-beslissing |
| Contact met werknemer | Meestal persoonlijk | Vaak op afstand |
Lees meer over de bedrijfsarts in ons artikel Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige, met Haagse voorbeelden.
Veelgestelde vragen
Kan ik het deskundigenoordeel van de arbeidsdeskundige aanvechten?
Ja, maak binnen zes weken bezwaar bij het UWV. Leg uit waarom het niet deugt, bijv. met nieuw medisch bewijs. Het UWV herziet het dan. In Den Haag helpt het Juridisch Loket bij de procedure.
Hoe lang duurt het krijgen van een arbeidsdeskundigenoordeel?
Normaal binnen 8 tot 14 weken na aanvraag, afhankelijk van de casus. In drukke periodes in Den Haag kan het iets langer duren; vraag status na bij het UWV of het lokale Juridisch Loket.