Wat is een arbeidsconflict?
Korte definitie: Een arbeidsconflict is een verschil van mening of ruzie tussen werknemer en werkgever dat de arbeidsrelatie verstoort en niet door gesprek wordt opgelost.
Veel voorkomende arbeidsconflicten
- Verschil van mening over functioneren
- Pesterijen of intimidatie op de werkvloer
- Onenigheid over arbeidsvoorwaarden
- Problemen met leidinggevende
- Reorganisatie of functiewijziging
- Re-integratie na ziekte
Stappen bij een arbeidsconflict
- Gesprek: Probeer het eerst onderling op te lossen
- HR of vertrouwenspersoon: Schakel hulp in binnen het bedrijf
- Mediation: Onafhankelijke bemiddelaar
- Juridische hulp: Advocaat of rechtsbijstand
- Procedure: Kantonrechter als laatste redmiddel
Wat is mediation?
Mediation is een vorm van bemiddeling waarbij een onafhankelijke mediator beide partijen helpt om tot een oplossing te komen:
- Vrijwillig en vertrouwelijk
- Sneller en goedkoper dan een rechtszaak
- Beide partijen houden controle
- Afspraken worden vastgelegd in een overeenkomst
Ziekmelding bij conflict
Een arbeidsconflict kan leiden tot ziekte (burn-out, stress). De bedrijfsarts moet onderscheid maken tussen:
- Medische beperkingen (ziekte)
- Situatieve beperkingen (conflict)
Hulp nodig in Den Haag?
Onze arbeidsrechtspecialisten in Den Haag adviseren bij arbeidsconflicten en begeleiden mediation.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie