Adviesrecht Ondernemingsraad in Den Haag

Het adviesrecht ondernemingsraad vormt een cruciaal onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht en stelt de ondernemingsraad (OR) in staat om advies te geven over significante beslissingen van werkgevers in Den Haag. Dit mechanisme stelt medewerkers in Haagse bedrijven in de gelegenheid om via hun OR mee te beslissen over kwesties die hun werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden beïnvloeden, zoals herstructureringen of samenvoegingen. In dit artikel verkennen we de details van dit adviesrecht, de toepassingsmomenten en de werking ervan, met specifieke aandacht voor de lokale context in Den Haag.

Wat houdt het adviesrecht van de ondernemingsraad in?

De ondernemingsraad (OR) is een orgaan van gekozen werknemers in bedrijven met ten minste 50 medewerkers, en fungeert als medezeggenschapsinstantie. Het adviesrecht, geregeld in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), verleent de OR het recht om een onderbouwd advies te leveren over bepaalde geplande besluiten van de werkgever. In tegenstelling tot het instemmingsrecht, waarbij de werkgever de OR's goedkeuring nodig heeft, hoeft bij adviesrecht het advies niet strikt te worden gevolgd. De werkgever moet het echter wel grondig overwegen en een overtuigend zwaarwegend belang aantonen om het te verwerpen.

Dit recht richt zich op strategische en organisatorische shifts in het bedrijf, met als doel de belangen van het personeel te beschermen en te vermijden dat besluiten zonder inspraak van werknemers worden genomen. Voor Haagse werknemers is dit bijzonder waardevol tijdens periodes van transitie, zoals bij reorganisaties. Dit artikel sluit aan bij ons eerdere overzicht van Ontslag bij Reorganisatie - Uw Rechten in Den Haag, waarin we de rol van de OR in ontslagzaken belichten, vaak in samenwerking met lokale instanties zoals het Juridisch Loket Den Haag.

Wettelijke basis van het adviesrecht

De juridische fundering van het adviesrecht is te vinden in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), met name artikel 25. Hierin worden de thema's opgesomd waarover de werkgever de OR op tijd moet informeren en advies moet inwinnen. Enkele voorbeelden zijn:

De overdracht van een onderneming of een onafhankelijk onderdeel ervan.
Het classificeren van activiteiten als zelfstandige entiteit.
De verkoop van aandelen of obligaties.
Het vormen van een joint venture.
Een fusie met een ander bedrijf.
Het oprichten of liquideren van een onderneming.

Bij reorganisaties, die dikwijls leiden tot ontslagen, vallen onder het adviesrecht bredere medezeggenschapsvoorschriften. Artikel 26 WOR stelt extra adviesverplichtingen, zoals bij het opstellen van een herstructureringsplan met ontslaggevolgen. De werkgever dient de OR ten minste een maand vooraf te waarschuwen en ruimte te bieden voor advies. Bij uitblijven van tijdig advies kan de werkgever doorgaan, maar overtreding geeft de OR grounds om de zaak voor te leggen aan de Rechtbank Den Haag. Voor persoonlijk advies in Den Haag raden we aan contact op te nemen met het Juridisch Loket Den Haag.

Het adviesrecht is ook beïnvloed door Europees recht, specifiek Richtlijn 2002/14/EG inzake informatie en overleg met werknemers, wat zorgt voor robuuste medezeggenschap in de Nederlandse praktijk, inclusief in de regio Den Haag.

Wanneer geldt het adviesrecht van de ondernemingsraad?

Het adviesrecht is beperkt tot de categorieën uit artikel 25 WOR en komt frequent voor bij:

Reorganisaties: Wanneer een Haagse organisatie kosten wil reduceren door afdelingen te sluiten of te verhuizen, is de werkgever verplicht de OR om advies te vragen over het voorgestelde plan.
Fusies en overnames: Bij een fusie met een lokale concurrent moet de OR zich uitspreken over de gevolgen voor banen en werkvoorwaarden in Den Haag.
Strategische keuzes: Het uitbesteden van taken of het aangaan van substantiële leningen kan eveneens een adviesverplichting activeren.

Niet elke wijziging valt onder dit recht; routinebeslissingen, zoals een geringe aanpassing in het personeelsbestand, niet. Ter vergelijking schetsen we het verschil met het instemmingsrecht:

Aspect	Adviesrecht (art. 25 WOR)	Instemmingsrecht (art. 27 WOR)
Toepassing	Strategische keuzes zoals fusies, herstructureringen	Directe werkvoorwaarden, zoals roosters of salarissen
Verplichting werkgever	Grondig beoordelen, zwaarwegend belang voor afwijzing	Uitdrukkelijke goedkeuring nodig
Gevolgen bij niet-naleving	OR kan naar Rechtbank Den Haag; mogelijke schorsing	Besluit kan worden ontbonden

Dit verschil is essentieel voor OR-leden en personeel in Haagse ondernemingen die met veranderingen worden geconfronteerd.

De procedure bij het adviesrecht

De werkgever is verplicht de OR schriftelijk en ruim op tijd te informeren, bij voorkeur vier weken vóór de knoop wordt doorgehakt. De OR kan dan aanvullende gegevens opvragen, consultaties houden en een advies indienen. Dit advies dient gemotiveerd te zijn en rekening te houden met zowel bedrijfs- als werknemersbelangen.

Indien de werkgever het advies naast zich neerlegt, moet hij dit schriftelijk verantwoorden met een zwaarwegend belang. De OR heeft vervolgens een maand om de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag te verzoeken het besluit op te schorten of ongeldig te verklaren. In de Haagse praktijk resulteert dit vaak in onderhandelingen, waarbij de OR verbeteringen kan bedingen, zoals een lokaal afgestemd sociaal plan in overleg met de Gemeente Den Haag.

Praktische voorbeelden van het adviesrecht in Den Haag

Neem een middelgroot productiebedrijf in Den Haag dat een reorganisatie overweegt wegens afnemende omzet. De werkgever plant het ontslaan van 20% van het personeel en het uitbesteden van productie. Op grond van WOR artikel 25 moet hij de OR inlichten over het plan, inclusief financiële details en effecten op de werkgelegenheid. De OR kan alternatieven voorstellen, zoals een verkorte werkweek om ontslagen te vermijden. Mocht de werkgever doorgaan zonder voldoende zwaarwegend belang, dan kan de OR een procedure starten bij de Rechtbank Den Haag, wat in de praktijk kan leiden tot aanpassingen of compensaties voor getroffen werknemers.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever in Den Haag de ondernemingsraad om advies vragen?** Je werkgever moet de OR om advies vragen bij belangrijke strategische besluiten, zoals fusies, reorganisaties, verkoop van de onderneming of grote investeringen. Dit staat in artikel 25 van de WOR. In Den Haag geldt dit bijvoorbeeld bij het sluiten van een afdeling of het uitbesteden van werk. De werkgever moet de OR tijdig (liefst vier weken van tevoren) schriftelijk informeren en om advies vragen. Doe je dit niet, dan kan de OR naar de Rechtbank Den Haag stappen. **Wat kan ik doen als mijn werkgever het advies van de OR negeert?** Als je werkgever het advies van de OR naast zich neerlegt, moet hij dit schriftelijk motiveren met een zwaarwegend belang. De OR heeft dan een maand de tijd om de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag te vragen het besluit op te schorten of ongeldig te verklaren. In Den Haag leidt dit vaak tot onderhandelingen, waarbij de OR betere voorwaarden kan bedingen, zoals een sociaal plan of compensaties voor werknemers. **Hoe verschilt het adviesrecht van het instemmingsrecht?** Het adviesrecht (art. 25 WOR) geldt voor strategische besluiten zoals fusies of reorganisaties, terwijl het instemmingsrecht (art. 27 WOR) gaat over directe arbeidsvoorwaarden, zoals roosters of salarissen. Bij adviesrecht hoeft de werkgever het advies niet op te volgen, maar moet hij het wel grondig overwegen. Bij instemmingsrecht heeft de OR vetorecht: zonder goedkeuring kan het besluit niet doorgaan. **Wat zijn voorbeelden van besluiten waarvoor de OR in Den Haag advies moet geven?** Voorbeelden zijn: het overdragen van een deel van de onderneming, het aangaan van een joint venture, een fusie of overname, het liquideren van een bedrijfsonderdeel, of een grote reorganisatie met ontslagen. In Den Haag geldt dit ook bij het verhuizen van een afdeling of het uitbesteden van werk. De OR moet altijd tijdig en volledig worden geïnformeerd, anders kan hij juridische stappen ondernemen. **Kan de OR in Den Haag een reorganisatie tegenhouden?** De OR kan een reorganisatie niet direct tegenhouden, maar wel juridische stappen ondernemen als de werkgever het advies negeert zonder zwaarwegend belang. De OR kan de Rechtbank Den Haag vragen het besluit op te schorten of ongeldig te verklaren. In de praktijk leidt dit vaak tot aanpassingen, zoals een beter sociaal plan of minder ontslagen, vooral als de OR samenwerkt met lokale instanties zoals het Juridisch Loket Den Haag. **Hoe lang heeft de OR om advies te geven?** De werkgever moet de OR ruim op tijd informeren, bij voorkeur vier weken voordat hij een besluit neemt. De OR kan dan aanvullende informatie opvragen en een gemotiveerd advies uitbrengen. Als de werkgever het advies naast zich neerlegt, heeft de OR vervolgens een maand de tijd om naar de Rechtbank Den Haag te stappen. In spoedgevallen kan deze termijn korter zijn, maar de werkgever moet dit goed motiveren. **Wat gebeurt er als mijn bedrijf in Den Haag minder dan 50 werknemers heeft?** Bij bedrijven met minder dan 50 werknemers is er geen verplichte ondernemingsraad. Toch kan er een personeelsvertegenwoordiging (PVT) worden opgericht, die beperktere rechten heeft. In sommige cao’s of bedrijfsafspraken kunnen aanvullende medezeggenschapsrechten zijn geregeld. Voor advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Den Haag of een arbeidsrechtadvocaat. ### TL;DR Het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) in Den Haag geeft werknemers inspraak bij belangrijke besluiten zoals reorganisaties of fusies. De werkgever moet de OR tijdig informeren en advies vragen, maar hoeft dit niet altijd op te volgen. Bij geschillen kan de OR naar de Rechtbank Den Haag stappen. Dit recht beschermt werknemersbelangen en bevordert overleg in Haagse bedrijven. ### Key Takeaways - Het adviesrecht (art. 25 WOR) geldt voor strategische besluiten zoals fusies, reorganisaties en grote investeringen. - De werkgever moet de OR tijdig (liefst vier weken van tevoren) schriftelijk informeren en om advies vragen. - De OR kan juridische stappen ondernemen als de werkgever het advies negeert zonder zwaarwegend belang. - In Den Haag kan de OR samenwerken met lokale instanties zoals het Juridisch Loket voor ondersteuning. - Bij bedrijven met minder dan 50 werknemers geldt geen verplichte OR, maar soms wel een personeelsvertegenwoordiging (PVT).

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.

Website: www.arslan.nl
Email: info@arslan.nl
Gratis eerste consultatie